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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freie Möglichkeit zu arbeiten
Jede/r kann sich entfalten und wenn mal was Privates ansteht, wird das auch möglich gemacht. Es sind immer interessante Aufgaben zu erledigen, da wird es nicht langweilig.
Wer etwas bewegen möchte und Arbeit nicht nur als Geldeinnahmequelle versteht, findet hier viele Gleichgesinnte.
Offene und freundliche Art der Kollegen. Vom Chef beginnend bis quer rüber.
Flexibilität
Freiheit in der Erledigung der Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diktatorisches Klima und Mitarbeiter ohne Charakter.
Anerkennung guter Arbeit
Beteiligung an Fitnessstudio wäre gut oder irgendeine andere Art, die Belegschaft fit zu halten. Guter Ausgleich für intensive geistige Anstrengung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbesserungsportenzial gibt es in jedem Unternehmen, und das ist auch gut so.
Einige Themen werden nicht mit der notwendigen Professionalität vorbereitet und angegangen. Das führt zu unausgegorenen Ergebnissen und Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst reflektieren und auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht auf Linie liegende Meinungen ernst nehmen und nicht nur wegwischen. Die kritischen Antworten der aktuellen Mitarbeiterbefragung nicht als Einzelmeinung begreifen, sondern als Tendenz.
Kommunikation neu aufstellen und umsetzen
Nicht nur die weiblichen Beschäftigten fördern und entwicklen, sondern auch die männlichen.
Viele Themen sind durch die Geschäftsbereiche zu erledigen - hier zieht sich der Geschäftsführer zu viele Themen an sich ran.
Statt neue Stellen auszuschreiben, sollte eine Verzahnung mit bestehenden Arbeitsplätzen geprüft werden.
Klare Anforderungen zur Führungsverantwortung an die Abteilungsleitungen formulieren und überprüfen. Prioritäten setzen, nicht jedes Thema kann bzw. muss bearbeitet werden (auch mal Nein sagen).
manchmal hätte ich gern mehr Zeit, Aufgaben zu erledigen, die aus Terminen entstehen, leider steht oft schon der nächste Termin an. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe spannende Themen in der Bearbeitung.
Mobilität ist ein Thema der Zukunft. Es ist möglich, eigene Schwerpunkte zu setzen solange diese mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens im Einklang sind.
Den öffentlichen Nahverkehr mitgestalten zu können zum Wohle aller ist toll, vor allem, wenn man zukunftsweisende Aufgaben bearbeiten kann.
verantworte sehr großes Fachgebiet, die Aufgaben sind abwechslungsreich und zukunftsorientiert
Zukunftsorientierte Ausrichtung und daraus auch abgeleitet Aufgaben in diese Richtung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeit zum Aufstieg bekommen nur das willfährige Mittelmaß.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in gewissen Positionen sehr begrenzt
Budgetabhängig geringere Möglichkeiten als in anderen Firmen
Einzelne Mitarbeiter werden durchaus von Führungskräften gefördert und haben gute Chancen, aufzusteigen. Es fehlt aber an systematischen Fortbildungsangeboten bzw. individuellen Plänen, sowohl hinsichtlich Softskills als auch fachlich. Die Mitarbeiter müssen sich selber über Angebote am Markt informieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik