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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtFreundlich, familiär, zusammenhaltend!
Das Unternehmen bietet viele Chancen, etwas zu lernen und sich zu verbessern.
+ Zusammenhalt
+ Offenheit
+ Arbeitskollegen
+ Erreichbarkeit (Öffentliche Verkehrsmittel)
+ Gleichberechtigung
Keine Kommunikation, keine Gleichberechtigung, Keine freie Entscheidungsgewalt, Gehaltsstruktur
Fehlende Struktur, viele Grabenkämpfe. Ein Familienunternehmen welches seine Kultur verloren hat.
Schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen, Hierarchien eingefahren
Der am besten bewertete Faktor von neoLab Migge ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Laborbranche sicher gut - aber auch noch viel Luft nach oben in anderen Segmenten
Sehr gutes Standing in der Branche, daß sich durch den Wandel immer mehr verbessert.
Der Ruf in der Branche ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoLab Migge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tägliche Meetings ermöglichen Einblicke in den gesamten Unternehmensprozess. Probleme und Erfolge werden hier gemeinsam geteilt. Das macht Spaß! Viele Kommunikationswege sind manchmal jedoch einer Zuviel
Es passiert viel hinterrücks, wodurch Lästern und das Gefühl von Ungerechtigkeiten verstärkt wird. Keine Wertschätzung von Oben.
Viele Meetings, die ab und an zu lange dauern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bei neoLab sehr viel gelernt und mich auch persönlich sehr weiterentwickelt!
Vielen Dank neoLab! :-)
Im Rahmen der Möglichkeiten eines familiengeführten Mittelstandsunternehmen
Mit Eigeninitiative kann eine Weiterbildung angestoßen werden. Von Oben kommt keine Initiative.
Die Führungsebene tritt nach unten um aufstrebenden Mitarbeitern das Leben schwer zu machen. Bildungsurlaub wird abgelehnt. Zuzahlungen ebenfalls. Ausnahmen werden vereinzelt gemacht.
Durch fehlende Strukturen muss man meist fragen. Weiterbildung ist allerdings gerne gesehen ß fragen wird belohnt.
