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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Gesamtpaket
Die Kollegen
Einzig positive in dieser Firma waren die Kollegen.
Pünktlich Auszahlung des Gehaltes
Da fällt mir nichts ein.Außer...Wenn man Samstags "Pflichtarbeiten" muss und aufgrund der öffentlichen Verkehrsmittel nicht pünktlich erscheinen kann, gilt das nicht als "Verspätung"...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man braucht manchmal gutes Verhandlungsgeschick, um durchs Leben zu kommen.
Wie ich es bereits erwähnt habe, die Meister sollte man austauschen und sich mal überlegen, warum alle so schlecht darüber reden. Viel wurde versprochen und nichts gehalten.
Das einige Angestellte auf mega macker machen aber im Endeffekt nix besser können
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Vorgesetzte halten sich selber nicht an ihre Vorgaben.Bedingungen werden so ausgelegt, wie sie gerade gebraucht werden. Unorganisierter Haufen!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein.
Man sollte mehr auf Sauberkeit achten.
Personalabteilung austauschen.
Mitarbeitern die Tatsächlich was geleistet haben, sollte man halten. Und nicht nach Nase gehen, ob man jemanden mag oder nicht. Wenn sich jemand Meister nennt, sollte man wenigsten bis zehn zählen können!!!
Die Arbeitsweise und Abläufe bissel stressfreier machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Neovia Logistics Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist super interessant, einen Einblick in die Halle zu erhalten (aber ist jetzt auch keine Bereicherung fürs Leben)
Sehr viel abwechslungsreich Aufgaben, wenn man selber vielseitig ist und auch viel kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neovia Logistics Germany ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Normaler 2-Schicht-Betrieb
Wenn man kein Schichtarbeit hat, hat man in der Regel relativ früh Feierabend.
Vergesst euer Leben wenn ihr hier anfangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nichts sagt und den Meistern sehr Tief in den Anus kriecht, hat man ggf. Aufstiegsmöglichkeiten. Ansonsten spielt lieber Lotto!
Aufstiegschancen sind da, aber auch nur wenn du deine Zunge tief genug in den Arsch der Vorgesetzten schiebst.
Wenn man was kann kann man halt was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neovia Logistics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Neovia Logistics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neovia Logistics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neovia Logistics Germany als eher traditionell.
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