Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Mitarbeiterwünsche wird eingegangen und sie werden berücksichtigt.
Lockere und offene Arbeitsatmosphäre. Kollegen waren ein großer Pluspunkt. Wertschätzung ist groß wenn man engagiert ist. Sehr schöne Mitarbeiterevents.
Der Umgang und Zusammenhalt !!!
Diensthandy wird geboten, aber nur ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine hohe Fluktuation an Kollegen, auch den Ausbildern. Die Ausbildung ist sehr stark vom Engagement des Azubis und des Ausbilders abhängig.
... weil man dann ständig erreichbar ist
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Es bräuchte eine bessere Organisation der Ausbildungseinsätze in den verschiedenen Abteilungen z. B. in der Vorbereitung der PC- Programme oder bezüglich der Inhalte. Der Betrieb sollte offener gegenüber von Auslandsaufenthalten oder größeren Einsätzen auf Produktion sein.
Auch mal auf Mitarbeiter hören. Die eigene Überlastung nicht zum Grund nehmen, die Mitarbeiter hinten hinunter fallen zu lassen.
Gibt es keine
Management glänzt durch häufige Abwesenheit - mehr Präsenz; mehr Führung; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter; mehr Kompetenz und Verantwortung auf die MA übertragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NEP Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nur wenige.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEP Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel erzählt aber nichts gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme ist nicht garantiert
Praktisch betrachtet keine Möglichkeiten. Fortbildungsmaßnahmen gibt es nicht.
Weiterbildungsangebote
Es nicht nur Kollegen oder Chefs, sondern auch Freunde!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEP Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NEP Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEP Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEP Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.