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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Mitarbeiterwünsche wird eingegangen und sie werden berücksichtigt.
Lockere und offene Arbeitsatmosphäre. Kollegen waren ein großer Pluspunkt. Wertschätzung ist groß wenn man engagiert ist. Sehr schöne Mitarbeiterevents.
Der Umgang und Zusammenhalt !!!
Diensthandy wird geboten, aber nur ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine hohe Fluktuation an Kollegen, auch den Ausbildern. Die Ausbildung ist sehr stark vom Engagement des Azubis und des Ausbilders abhängig.
... weil man dann ständig erreichbar ist
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Es bräuchte eine bessere Organisation der Ausbildungseinsätze in den verschiedenen Abteilungen z. B. in der Vorbereitung der PC- Programme oder bezüglich der Inhalte. Der Betrieb sollte offener gegenüber von Auslandsaufenthalten oder größeren Einsätzen auf Produktion sein.
Auch mal auf Mitarbeiter hören. Die eigene Überlastung nicht zum Grund nehmen, die Mitarbeiter hinten hinunter fallen zu lassen.
Gibt es keine
Management glänzt durch häufige Abwesenheit - mehr Präsenz; mehr Führung; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter; mehr Kompetenz und Verantwortung auf die MA übertragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von NEP Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ein junges, dynamisches Team
Extrem gute Atmosphäre innerhalb meiner Abteilung
Angenehme Arbeitsplätze
Einfach super
sehr gute Arbeitsatmosphäre - kein Mikromanagment
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEP Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Unterwegs, wenig zuhause
Die Techniker und Ingenieure müssen öfter an Wochenenden arbeiten aber Standard in der Broadcast-Branche.
täglich fallen Überstunden an, so gut wie keine Möglichkeit zum Ausgleich. Feierabend nur, wenn Vorgesetzte zustimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme ist nicht garantiert
Praktisch betrachtet keine Möglichkeiten. Fortbildungsmaßnahmen gibt es nicht.
Es nicht nur Kollegen oder Chefs, sondern auch Freunde!!!
Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEP Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NEP Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEP Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEP Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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NEP Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEP Germany
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