Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHier wird viel für den Mitarbeiter gemacht, sei es JOBRAD, Betriebsrente, bezahlte Kurzpausen, kostenloses Wasser Tankgutscheine etc.etc.
Aufbruchstimmung, Veränderung statt Stillstand
Er engagiert sich außerhalb seines Unternehmens stark für die Region.
angenehmes Betriebsklima, pünktliche Zahlung von Lohn und Gehalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten
zu viele Baustellen auf einmal.
Enorm unterdurchschnittliche Bezahlung
Zu wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung.
nur 25 Urlaubstage pro Jahr,nur geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für mich
klare Strukturen und klare Aufgabenverteilung.
Veraltetes Gehaltsmodell, daher wenig Motivationsanreize.
Alle sollten auf einer Ebene arbeiten
Immer daran denken das ALLE auf die Reise mitgenommen werden
Bessere Bezahlung von der man auch leben kann. Knapp über Mindestlohn für Fachkräfte ist nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von neuform türenwerk Hans Glock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellung erfolgt ausschließlich nach der Qualifikation, dabei keine Altersbegrenzung. Der Erfolg gibt dem Unternehmen recht.
Ist in Ordnung
Das Wissen wird geschätzt und benötigt
Wer schon lange im Betrieb ist genießt hohes Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuform türenwerk Hans Glock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist auf einem unterdurchschnittlichen Niveau und wird von fast allen Mitarbeitern schon seit Jahren bemängelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sind erwünscht und im Rahmen eines Türenwerks mit flachen Hierarchien nicht überall möglich. Weiterbildung wird intern jederzeit gefördert.
Kein Thema. Jeder Mitarbeiter kann ohne Probleme Weiterbildung in Anspruch nehmen
Weiterbildungswünsche werden gerne erfüllt
Es werden wenig bis eigentlich gar keine Wege zur persönlichen Entwicklung im Unternehmen aufgezeigt. In den (unregelmäßigen) Personalgesprächen werden kaum Perspektiven angeboten.
