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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmenen agiert in einem modernen Umfeld und befindet sich daher im Umbruch. Das ist nicht immer leicht aber es wird sehr offen, transparent und nachvollziehbar kommuniziert. Jeder Mitarbeiten wird wertgeschätzt und kann sich auf verschiedenen Ebenen einbringen - auch, wenn diese nicht direkt mit der Arbeitsaufgabe zu tun haben.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist außergewöhnlich fair. Selbst wenn Stellen notwendigerweise betroffen sind, wird versucht diese Kollegen anders zu halten.
dass es jetzt Obst für alle gibt und die wirtschaftliche Lage (Aufträge, Liquidität) offen besprochen werden. Ich finde auch gut, dass keiner den Bleistift fallen lässt, wenn etwas brennt - auch wenn es schön wäre, wenn Überstunden vergütet werden.
Leistung und Initiative wird erkannt und geschätzt. Flexibilität wird gefordert und gewährt.
Kurze Wege, Innovation, stets ein offenes Ohr, auch für persönliche Anliegen.
ich habe jetzt eine ganze Weile überlegt aber mir fällt nichts ein was ich hier eintragen könnte.
Die neue Geschäftsleitung hat wirklich positive Impulse gebracht.
Es wäre schön, wenn Entscheidungen schneller getroffen und umgesetzt würden. Die Yoga Kurse kommen gut an - aber nicht bei den Männern.
Gerade wenn Firmenübergreifend mit dem Verbund gearbeitet wird, ist die Richtung nicht immer ganz klar.
Das Auf- und Ab in der Globalstrategie drückt auf die Stimmung.
Festhalten an nicht mehr zeitgemäßen Ideen & Prozessen.
Völlig starres Unternehmen, ohne Spirit und Dynamik.
Weniger Politik
Mehr (oder überhaupt eine) Wertschätzung für die Mitarbeiter
Es wäre schon ein Anfang, sich über die Gründe der enormen Fluktuation Gedanken zu machen.
Mehr kleine Motivationen (Eis für alle oder Überraschungspizza oder so)
Der eingeschlagene Weg zur Digitalisierung sollte beibehalten werden!
Strategische und operative Unternehmensziele klarer kommunizieren.
Mir fehlt eine klare Strategie bzgl. Mitarbeiterführung und -entwicklung. Die Kommunikation zwischen den Mitgliedern im Management-Team - insb. zwischen den anderen Tochterfirmen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von New Web Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut und wird auch immer besser. Zum Beispiel durch das Sommerfest oder die Einweihungsparty im Garten des Geschäftsführers.
Ein tolles Miteinander was geprägt ist von Vertrauen, Spaß, Motivation und einem freundschaftlichem Miteinander.
Dufte Truppe, auch wenn man vom Nordflügel zur Südtribüne durch den dunklen Dungeon wandern muss...
Das einzig erwähnenswert positive. Die Situation dort schweißt nun mal zusammen.
Sehr kollegiale und offene Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Web Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im vergangenen Jahr gab es sehr gute Trainings in go.lang, docker und REST. Es gibt ein paar Udemy Kurse ansonsten: Learning on the job. Ich würde mir mehr Messe- und Kongress-Besuche wünschen.
Weiterbildungsangebote sind teilweise vorhanden, eigene Initiativen werden unterstützt.
Es werden Onlinekurse und vor Ort Schulungen angeboten.
Weiterbildung ja, wenn sie nichts kostet.
Es wäre schön, mehr Weiterbildungsangebote im Design und Marketing Bereich zu bekommen (außerhalb der e-Learning Kurse).
