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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDas einzige Positive waren die Kollegen.
Ein offenes und nettes Arbeitsumfeld mit jungen Mitarbeitern. Viel Verantwortung, Probleme zu identifizieren und selber Lösungen zu finden.
- unkompliziertes Bewerbungsverfahren
- Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
- von Anfang an sehr viel Verantwortung und Transparenz
- super Hilfsbereitschaft
- tolle Atmosphäre
- internationales Team
- sehr freundliches Miteinander
- klare Ziele
Ich finde es sehr gut, dass so viel Vertrauen und Verantwortung für die Projekte von Beginn an an die Mitarbeiter gegeben wird. Ich war vor der Nexgeon auch in anderen Unternehmen tätig und da waren die Strukturen bei weitem nicht so produktiv und ergebnisorientiert.
- Innovative Projekte mit sehr steilen Lernkurven
- Sehr viele eigene Gestaltungsmöglichkeiten
- Vorgesetzter verbringt die meiste Zeit des Tages in Coachings und Trainings der Mitarbeiter ob intern oder über Skype
Honestly I am very sad I stopped working with this company. I am sure , after fixing some private things, I will go back in near future.
Mehr klare Aussagen und Transparenz. Ich habe mich oft vertröstet gefühlt.
- Alles in Allem ein sehr guter Arbeitgeber mit sehr interessanten Aufgabenbereichen in denen man wachsen und stetig dazu lernen kann
- Mehr Startup-Mentality Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen (da unerfahrene Mitarbeiter oftmals andere Erwartungen vom Online-Startup-Umfeld haben)
- Mehr Team-Events
- neuen Mitarbeitern eine längere Einarbeitungszeit lassen, bevor große Verantwortungsbereiche übertragen werden
- Öfter wöchentliche Kommunikation im Team über Updates
- Mehr Feedback-Gespräche für neue Mitarbeiter
I would just suggest to spend less time on some not efficient team members. At some point people got too relaxed because the tollerance level was too high.
In overall nothing else then to decrese this softness :)
Neue Projekte früher in alle betreffenden Abteilungen kommunizieren, so dass man sie rechtzeitig einplanen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Nexgeon ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr moderne und schicke Apple iMac Geräte für alle Mitarbeiter. Und jeder der ein neues Device (Elektronikgeräte, Monitore, Gadgets etc.) haben möchte muss einfach nur bei den Vorgesetzten anfragen und 2 Tage später ist das Amazon-Paket mit dem Wunschgerät/Device da.
Große Büroeinheiten mit neuen und hochwertigen Apple-Geräten. Pausenbereiche gibt es im Sommer auch draussen in der Sommer-Lounge und innen im Aufenthaltsraum oder in der Küche.
Neuste Technik in den Office-Räumen mit den modernsten Apple Geräten, moderne Räume, Klimananlage, Fitnessraum, zwei Küchen, Aussenterasse, saubere Toiletten.
- Große Schreibtische
- Gute technische Ausstattung
- eine Menge an Süßigkeiten, Getränken etc.
- Fitnessstudio im Haus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexgeon ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Angebote
Alle Mitarbeiter, die in ihren Aufgabenbereichen wachsen wollen werden aktiv gefördert und es wird ein festes Budget für die Lernphase für Marketing-Zwecken und Trainings von den Führungskräften zugeteilt. On-The-Job-Learning ist hier das Hauptkeyword und ist meiner Ansicht nach die beste Form der Weiterbildung, da dies einen proaktiven Ansatz der Leute fördert und durch direkte Projektbezogene Lernphasen baut sich viel schneller und besser Know-How auf als mit trockenen und projektunabhängigen Weiterbildungsseminaren, insbesondere wenn einem viel Vertrauen (auch mit Marketing-Budgets) zugeteilt wird ...
In dem schnellen Wachstumsumfeld des Unternehmens bieten sich gute Karriere- und Verdienstmöglichkeiten. Projektbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. für Performance-Marketing-Manager werden auch Adwords-Kurse zur Verfügung gestellt. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind sehr hoch und proaktives Handeln in den Aufgabenbereichen und Lernen wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und vorausgesetzt.
Durch regelmäßige neue Aufgaben kann man hier sehr viel lernen. Wer Bock hat etwas zu reißen, wird hier nicht ausgebremst, sondern aktiv gefördert sogar durch Einzel-Trainings mit den Führungskräften.
I changed from job to job and whatever I found intersting I was involved in. There is plenty of opportunities to raise and increase your experience
