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Niemann 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitarbeiter-Rabatte beim internen Einkauf
Bewertung lesen
Prämien, Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterpreise beim Einkauf
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Gute Arbeitskleidung wird ohne Probleme gestellt. Auch der Umgang mit den mitarbeiten ist.
Aber vor allem gut ist, dass man innerhalb seines Aufgabenfeldes Raum hat, sich frei zu entfalten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Urlaubssperre für Brückentage
44 Std. Woche (Mo-Fr)
51 Std Woche mit Samstagsarbeit alle 14 Tage (Mo-Sa)
30 Tage Urlaub, aber: 1 Woche Urlaub = 6 Werktage
Sommerurlaub nur 12 Tage am Stück möglich, alleine die griechischen Fahrer bekommen 18 Tage, die deutschen Mitarbeiter nicht!!!
Diese Tatsachen wurden nicht im Vorstellungsgespräch erwähnt!!!
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Die Mitarbeiter sind das Gerüst eines jeden Unternehmens und hier fühlt man sich nicht wertgeschätzt. Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitgeber sollten ungedingt Fortbildungen/Seminare über Kommunikation/Umgang mit den Mitarbeitern besuchen.
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Teilnahme am Seminar für Verhalten/Umgang mit den Arbeitnehmern.
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Obwohl ich mich sehr wohl fühle, kann man immer etwas besser machen. Man könnte zum Beispiel mehr auf erneuerbare Energien setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Niemann ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehalt war in Ordnung
4
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niemann ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gibt es nicht! Siehe Punkt "Schlecht am Arbeitgeber finde ich ..."
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Niemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Niemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niemann als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niemann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Niemann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken