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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageViele hilfsbereite Kollegen in Langen, sehr gute Vorgesetzte (meine jedenfalls) gute und flexibele Arbeitszeiten. Die Aufgabe hat mir sehr gut gefallen, viele Kollegen mit denen ich in Japan zu tun hatte, waren sehr professionell, freundlich und fleißig.
viele Leistungen die nicht selbstverständlich sind
Ich konnte viel lernen und einige nette und interessante Kollegen kennenlernen. Interessante Kunden und Aufgabe, die fachliche Kompetenz und Stärke
Nette Kollegen und interessantes Arbeitsumfeld.
Sehr gutes Image beim Kunden.
Sehr viele sehr, sehr große Kunden mit interessanten Projekten.
Zusatzleistungen, Mobiles Arbeiten
Führungs -und Unternehmenskultur. Keine Karrieremöglichkeiten, Bezahlung, Anreize und Benefits waren kaum vorhanden bzw. nicht attraktiv, die 2-Klassen-Gesellschaftsideologie, die Menschen in Japaner und Nicht-Japaner aufteilt.
Habe ich schon genannt und so wie ich lese, scheint man auch auf die Kritik zu reagieren und verbessert vieles.
Das leider nicht alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sind.
Die Kommunikation muss viel aktiver gestaltet werden.
Es gibt Manager, die nur auf Manager-Eben kommunizieren.
Aber das ist wohl bei so ziemlich jedem Unternehmen ausbaubar.
Vorgesetzte weiterbilden, starre Strukturen
Verhaltenskodex, Unternehmenskultur entwicklen, systematische Personalentwicklung einführen, Beschwerde -und Schlichtungsstelle, interkulturelle Kurse für alle und nicht nur in eine Richtung, bessere Bezahlung, Diversität als Stärke und Asset sehen, echte Personalabteilung, Betriebsrat.
Mit der Zeit gehen:
- zu Outlook wechsen (aktuell Notes...)
- Online-Termine als gleichwertig mit Vor-Ort-Terminen ansehen!
- CRM Tool einführen
- Gleiche Arbeitsweise der versch. Abteilung vereinheitlichen ("one-face-to-the-customer")
Personalentwicklung und mehr Motivationsfaktoren einbringen, mehr westliche Kultur und Werte leben.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden
Mit System arbeiten, faire Gehälter zahlen. Weniger Kontrollen.
Der am besten bewertete Faktor von NMB-MINEBEA ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
37,5h Woche, Gleitzeit, Überstundenausgleich, Home-Office also ich kann mich nicht beschweren. Im Vertrieb hat man natürlich nicht immer die üblichen Arbeitszeiten. Dem Arbeitnehmer wird viel Eigenverantwortung übertragen, demnach gibt es wenig Kontrollen im Home Office. Ist nicht für jeden etwas, aber ich komme gut damit klar, mir meine Arbeitszeiten selbst einzuteilen und auch einzuhalten. Vor Ort haben wir eine automatische Zeiterfassung.
Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und einer 60/40 Regelung, d.h. man kann bis zu 3x pro Woche aus dem Home-Office arbeiten bzw. in manchen Abteilungen auch komplett
Kommt auf die Stelle an. Grundsätzlich gibt es aber sicherlich schlimmere Firmen. Aber auf jeden Fall ist Luft nach oben.
Passte für mich.
Sehr, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMB-MINEBEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was Systematisches war damals nicht vorhanden, aber mir wurden einige Weiterbildungen bezahlt. Auch hier gibt es Raum für Weiterentwicklung, aber wie man liest scheint sich das jetzt gerade zu verbessern. Ich bin gegangen, weil ich ein finanziell und ideel besseres Angebot hatte und einen Karrieresprung machen konnte, da es in meiner Position damals leider keine Karrieremöglichkeiten gab oder geplant waren.
Es war keinerlei erkennbare Systematik zu existieren, und möglicherweise war dies sogar nicht erwünscht. Stattdessen schienen die Kriterien für Bevorzugung oder Benachteiligung von Mitarbeitern von der bloßen Länge ihrer Betriebszugehörigkeit und bedauerlicherweise auch von ihrer ethnischen Herkunft abzuhängen. Eine bedauernswerte Tatsache, die das Gesamtbild trübte und als bedauerlich zu bewerten ist.
NMB bietet Sprachkurse, Schulungen und unterstützt finanziell Weiterbildungen, aber es könnte definitiv mehr sein. Ich würde mir z.B. regelmäßigere Mitarbeiterschulungen wünschen
Schwierig, man kommt aber weiter. Darf allerdings keine riesen Sprünge erwarten.
Hier wird nichts angeboten. Es sollen nur lücken gefüllt werden und keine Karriere gemacht werden.
