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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzFlache Hierarchien, Extreme Transparenz seitens der Geschäftsführung, kein Mitarbeiter ist mehr wert
Pünktliche Lohnzahlung, der Versuch den Zusammenhalt online aufrecht zu erhalten (mittels Online-Events) und Geburtstagsgeschenk. Oh und der klassische Obstkorb, das war nett aber gehört für mich mittlerweile schon zum Standard.
Pünktliche Lohnzahlung. Digitale Arbeitszeiterfassung. Altervorsorge uvm.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Homeoffice wurde durch Corona eingeführt und bleibt auch danach bestehen
Zusammenhalt der Kollegen, die Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung, Provisionsmodell
Parkplatzsituation und aktuell zu wenig Events
Siehe oben. Schlecht an sich nichts, aber verbesserungswürdig.
Die Parkplatzsituation lässt zu wünschen übrig - was aber nicht die Schuld vom Arbeitgeber ist. Die S-Bahn hält zwar fußläufig, für mich jedoch unbrauchbar, da ich mit dem Auto fahre.
Schlecht finde ich hier gar nichts. Natürlich gibt es manche Punkte die optimiert werden können (wie zum Bsp. weiter oben auch aufgeführt), aber das war es auch schon.
Zwiespalt zwischen den Abteilungen. Bereits innerhalb des Vertriebs zwischen Terminierern und Closern.
Vielleicht andere Gebiete des Online Marketings in Betracht ziehen. Dazu noch regelmäßige Feedbackgespräche und die damit verbundene Kommunikation, die für die eigene Entwicklung einfach so wichtig ist!
Das Einzige was mir im Moment einfallen würde, wäre ein höheres Grundgehalt und dass vllt. ein BVG-Firmenticket o.ä. eingeführt wird
Anpassung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, Benefits wie Firmenticket.
Zuschuss BVG Ticket wäre toll. Sonst fällt mir eigentlich nichts ein.
Vertriebsprozess optimieren.
Wer ebenfalls Consultant ist und Termine mit potenziellen Kunden durchführen darf, sollte auch große Termine machen dürfen, sofern man sie selbst akquiriert.
Der am besten bewertete Faktor von NSG Net Solution ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Punkt wirklich top, egal welchen Alters oder Geschlechts - hatte das Gefühl, dass jeder gleich behandelt wurde. (Mal abgesehen von persönlichen Differenzen etc.)
Sofern ich es einschätzen kann, werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSG Net Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer in diesem Bereich groß rauskommen will, der kann das dort wahrscheinlich auch und dementsprechend zum Senior aufsteigen. Wahrscheinlich werden diese Aufstiegsmöglichkeiten auch mit Weiterbildungen oder ähnlichem gefördert.
Flache Hierarchie , daher wenig/fast keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen in den einzelnen Fachbereichen werden durch die Geschäftsführung angeregt und unterstützt.
Flache Hierarchien, daher keine großen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden von der GF und dem TL unterstützt.
