Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter wird regelmäßig kommuniziert und es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Dass man mit dem Arbeitgeber offen sprechen kann
Das nicht alle Arbeitskollegen schlecht sind
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Dass man keine Möglichkeiten bekommt um aufzusteigen
Alles bis auf pünktliche Lohn
Kein weinachtsgeld
Nichts außer dass sie unbedingt das Jobticket zur Arbeit anbieten müssen wenn sie qualifizierte Mitarbeiter behalten wollen.
dem wachpersonal wird schlechter bezahlt, ich war eine ausgebildete werkschutzfachkraft, aber wurde eine lohngruppe darunter bezahlt.
Bisschen mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und die Wünsche der Mitarbeiter auch mal eingehen und für sondertätigkeiten vielleicht mal etwas zahlen so dass man auch motivierter bei der sache ist.
Für leute mit familie naja, es gibt normale 8-10 stunden schichten aber leider auch 12 stunden und das teilweise fast eine ganze woche durch macht einen schon fertig
Mehr Gehalt, weniger Stunden...Ansprechpartner bei Schwierigkeiten...Auch mal loben bei guter Arbeit, und nicht immer nur Beschwerden bei kleineren Fehlern
er sollte immer beide seiten befragen.zb ein hausmeister in einem objekt,
bekommt eine beschwerde von putzkräften die vor der tür warten mussten.
ich habe 10 secunden mein schriftstück zu ende geschrieben, mache eins nach dem anderen. lasse also dann beide putzkräfte ins objekt.die schrieen mich an das sie warten musstenn,die beschweren sich dann weil sie warten mussten beim hausmeister, der klärte das nicht mit mir, bekam dann hausverbot. nws befragte mich deswegen auch nich.
auch bei einem anderem objekt B. ...
Erste Hilfe Kurse, Brandschutz und GSSK in Firmen eigener Interesse fördern.
Der am besten bewertete Faktor von NWS Sicherheitsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll
Werden auf Händen getragen. Könnten ja während dem Dienst umkippen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NWS Sicherheitsservice ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man Arbeitet im Schicht Modell 2 Wochen arbeit 1 Woche frei in den 2 Wochen ist leider Samstag Sonntag auch mit drinn dafür ist die frei Woche aber ganz gut
Manchmal 12stunden schichten hintereinander (6Tage!)
12 Stunden Schichten
Die Einsatzleitung sollte die Dienstplangestaltung mit übersehen um einen Work Life Balance für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Mo-Sa 6:00 Uhr - 18:00 Uhr. Sonntag "frei" Montag um 1:00 Uhr morgens wieder los. Nein danke macht euren Mist selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Leider schwierig
Hier unbedingt Weiterbildungen und Qualifizierung durch Arbeitgeber anbieten !
Sehr schwer da keine Förderung von der Firma kommt.
Man hat auf jeden fall viele Möglichkeiten.
