Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
ParkplatzDie Aufgaben und die Kollegschaft
Gut erreichbar mit dem Auto.
Chef geht manchmal durch die Firma und redet mit Mitarbeiter*innen.
Absolut die Führung!
Der Umgang mit Mitarbeiter und es wird null wertgeschätzt außer man macht einen Fehler, dann wird ordentlich geschrien.
Der Stress, der von der höheren Schicht weitergegeben wird.
Keine Sicht für die wirklich wichtigen Dinge, um das Unternehmen attraktiver zu machen.
Andere Führung
Mitarbeiter-Benefits, um Mitarbeiter*innen zu halten
Bessere Entlohnung
Mehr Wertschätzung in Form von Bonussen oder Geschenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oehmigen Berufs- und Schutzbekleidung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kämpft um jeden Cent, am besten sollte jeder zum Mindestlohn arbeiten. Kein Urlaubs oder Weinachtsgeld nur gesetzlichen Urlaub. Keinerlei Benefits
Gehalt wird fast schon willkürlich genehmigt oder eben nicht. Die meisten Mitarbeiter*innen verdienen selbst nach 20 Dienstjahren fast so wenig wie am Anfang. Keine monetäre Wertschätzung. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Sozialleistungen nicht vorhanden bis auf gesetzliche Vorschreibung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance
Man bleibt wo man ist und wenn das Management eine höhere Position für jemanden vorsieht, wird das NICHT kommuniziert.
