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Ogilvy & 
Mather
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • KantineKantine
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weihnachtsfeier
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Das angestrebte Ziel, sich in Sachen Consulting & Digital weiterzuentwickeln.
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Die Bezahlung ist super, und man hat Spaß beim Arbeiten
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Häufig verständnisvoll, aber leider nicht in der Umsetzbarkeit.
Die Mitarbeiterfeiern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnte ein toller Arbeitsplatz sein, wenn man nicht bei bei der Führungsebenen schleimen müsste, um erfolgreich zu werden
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Gehalt,
Geschaeftsfuehrung,
nicht Kreativ,
es werden immer nur alte Ideen wiederverwertet,
staendige Ueberstunden
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Manche aber wenige Kollegen sind manchmal nicht sofreundlich
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Es wird Leistung abverlangt ohne vorher ausreichend den Themeninhalt und den Arbeitsablauf zu besprechen
Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte damit aufhören hinterlistige Machtspielchen an den eigenen Mitarbeitern zu führen.
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Allgemein: Aktueller werden in Sachen Arbeitsmethoden & Tools (Slack, Scrum etc.), mehr Feedback-Möglichkeiten für Mitarbeiter anbieten, Trainings für Mitarbeiter! Consulting: Die aktuelle Teamführung schulen in Sachen Kommunikation, aktuellen Arbeitsmethoden & Team Leading, den Bereich dringend mit versierten PMOs / Projectleads ausstatten. Mitarbeitern konstruktives Feedback geben & kein schnelles & unfaires "Hire & Fire" bei ausgleichbaren Fehlern.
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Mehr zuhören, mehr Wertschätzung für die getane Arbeit und öfter mal ein nettes Wort würden in der Atmosphäre schon Wunder wirken.
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Mehr auf die Mitarbeiter achten. Sie sind im Endeffekt die Instanz die das Geld reinholt und das Image „aufpeppt“
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Die Einarbeitung sollte besser sein. Ohne Einarbeitung kann keine ordentliche Arbeitsleistung gewährleistet sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy & Mather ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ogilvy hält sich an dem Image die Besten der Besten zu sein. Dennoch vernachlässigen sie somit mehr ihre Mitarbeiter.
3
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Ogilvy hat NOCH ein gutes Image.
In Deutschland nicht mehr Lange.
5
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Ogilvy befindet sich aktuell in einer Transformationsphase in Sachen Digital. Das Image aus klassischer Werbersicht ist etwas angekratzt aber nach wie vor vorhanden, in Sachen Modernität/Digital etc. ist die Agentur (noch) nicht relevant.
3
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Besser als es sein sollte.
4
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Hat nachgelassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy & Mather ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


eher schlecht. unbezahlte Überstunden sind auch für Praktikant*innen und Auszubildene keine Seltenheit.
2
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Zu viele Jobs. Zu wenig Mitarbeiter. Selbst nach Eskalation wird man nicht ernst genommen.
1
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Schlecht, nur Ueberstunden
1
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Arbeiten, arbeiten, arbeiten ohne jeglichen Ausgleich, Unterstützung oder zumindest den Versuch eine Lösung zu finden.
1
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Wie bei allen anderen Network-Agenturen auch. Mal so. Mal so.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


ja, aber ohne Geld
2
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Schwer zu beantworten. Im Bereich Consulting ist ein Start/Karriere nur schwer möglich, da die Teamführung veraltet & verschlossen arbeitet & sich mit neuen Methoden & Wegen schwer tut. Im Bereich Kreation & weiteren Kommunikationsagentur-spezifischen Bereichen nach wie vor hohe Fluktuation (agenturtypisch), Potential für CX/UX & Tech-Themen.
1
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Einige Durchstarter, andere werden dafür kaum beachtet.
1
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Weiterbildung und Schulungen? Fehlanzeige. Wäre ebenfalls eine wichtige Investition
1
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Kann man lange warten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
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