Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung- mein Team war Weltklasse
- die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand
- spannende Kunden und Projekte
- 0-100% Remote möglich
Die Rücksichtnahme aller Mitarbeitenden, respektvoller Umgang, ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen
Tolle Karrieremöglichkeiten, viel zu lernen, kreativer Spielraum, schöne Büroräume.
Junge, nette Kolleg:innen, hohe Variation an Projekten, viel Verantwortung von Anfang an (für wohl oder übel)
Tolle Kollegen,toller Arbeitseifer, alle ziehen an einem Strang.
- leider gibt es keine Regelung, wie mit Überstunden umgegangen wird. Ausgleichstage gibt es nur für Wochenendarbeit
Steife Hierarchiemodelle
Viele starre Prozesse
Es wird sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten. Ich weiß es nicht, aber ich denke, es wird absichtlich gelogen.
Wenig Respekt für Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, horrende Work-Life-Balance, ignorante Führungsebene
Es könnte ein toller Arbeitsplatz sein, wenn man nicht bei bei der Führungsebenen schleimen müsste, um erfolgreich zu werden
- Mitarbeitergespräche sollten konsequent durchgeführt werden auch in stressigen Phasen
- klarere Kommunikation zur Zielerreichung, damit beide Parteien wissen zu wann mögliche Beförderungen etc stattfinden können
Positionen teilweise effizienter besetzen, Gehälter sollten besser angepasst werden nach Arbeitsaufwand, Mühe und Wertschätzung
Bessere Team/Mitarbeiter- und Projektplanung.
Kommunikation und Planung im Team und mit Kunden braucht mehr Struktur.
Maybe vetted resources, companies, procedures for relocation
Grundsätzlich braucht es mehr Respekt für die Arbeitnehmer, egal ob Azubi oder Festangestellt.
Außerdem muss man endlich einen größeren Fokus auf das Digitalgeschäft legen. Ogilvy, wie auch einige seiner Mitarbeiter, ist in dem Denken einfach immens veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ogilvy befindet sich aktuell in einer Transformationsphase in Sachen Digital. Das Image aus klassischer Werbersicht ist etwas angekratzt aber nach wie vor vorhanden, in Sachen Modernität/Digital etc. ist die Agentur (noch) nicht relevant.
Ogilvy hält sich an dem Image die Besten der Besten zu sein. Dennoch vernachlässigen sie somit mehr ihre Mitarbeiter.
Ogilvy hat NOCH ein gutes Image.
In Deutschland nicht mehr Lange.
Besser als es sein sollte.
Außenwahrnehmung ist super. Innen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist in Ordnung, aber man macht schon viele Überstunden
Jeder weiß das in dieser Branche viel gearbeitet wird, und das es Projketphasen gibt die überdurschnittliches abverlangen. Eine Wertschätzung oder einen Ausgleich dafür erhält man nur wiederwillig (nach betteln und bitten) bzw. garnicht, was unglaublich kräfteraubend ist und auch einfach nicht mehr zeitgemäß. Jede Firma sollte sich Work-LIFE-Balance auf die Fahne schreiben und die Mitarbeiter dahingehend fördern und pushen sich den VERDIENTEN und erarbeiteten Ausgleich zu schaffen.
Daran könnte man tatsächlich noch arbeiten, das fängt natürlich aber auch bei einem selbst an gewisse Grenzen zu setzen. Meistens fühlt man sich selbst schon für alles verantwortlich und möchte helfen.
Es wird eine Software genutzt, in der Mitarbeiter "gebucht" werden. Sehr menschenverachtend… denn wenn da steht, dass du gebucht wurdest, dann hast du auch die Arbeit zu schaffen.
Ganz Projektabhängig. Mal gut, mal nicht. Leider gibt es keine dauerhafte 100 %ige Home Office Lösung. Leider ein sehr konservatives aber realistisches Abbild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meinen zwei Jahren Ausbildung dort gab es kein Entwicklerteam mehr in dem ich hätte arbeiten können, also wurde mir auch kein Arbeitsplatz mehr angeboten. Ist grundsätzlich okay.
Der Grund wieso sich das Team aufgelöst hat, war aber der, dass viele Leute in dem Team dort schon seit mehreren Jahren gearbeitet hatten, aber trotz guter Arbeit und vieler Erfolgreicher Projekte in ihren Junior- und Intermediatepositionen gehalten wurden.
Wer in seiner Karriere aufsteigen wollte, musste das Unternehmen wechseln.
Leider nur heiße Luft. Karrieregespräche sind Mangelware und wenn,
sind die Teilnehmer schlecht bis garnicht vorbereitet. Also kein Diskurs, keine Lernmöglichkeit und keine Zielvereinbarungen, keine Weiterentwicklung. Jedes Jahr muss man sich erneut einem neuen Vorgesetzten "Vorstellen". Total ermüdend und demotivierend.
Leider muss man hier einen Stern anklicken.
Wird leider regelrecht unterdrückt.
ja, aber ohne Geld
