Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin ein zweiter großer Arbeitgeber in Brake. Betriebsrat macht einen guten Job.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Schichtsystem, gute Kollegen und Vorgesetzten. Man wird gesehen und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung ist leider nicht kompetent, es passieren ständig Fehler.
Die Führungsebene ist es leider auch nicht und dabei noch sehr hinterhältig. Für die Chefs ist das Geld am wichtigsten, der Rest ist egal. Menschen werden einfach nicht gut behandelt und als Ressourcen gesehen. Die Firma ist sehr schlecht strukturiert und es arbeiten Menschen an Positionen, in denen Sie schlechte Arbeit machen.
Das Gehalt könnte man erhöhen, da stellt sich die HR aber gegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, weniger von oben herab.
An der Kommunikation arbeiten und die Gehälter besser anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Olenex Edible Oils ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auch Rücksicht auf ältere Mitmenschen gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olenex Edible Oils ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte (Schichtleiter etc.) sind gut aber alles darüber kann man komplett vergessen
Viele Böcke ohne Fachwissen werden hier zum Gärtner gemacht... Menschlich oftmals unter aller Kanone, wird trotz offizieller Beschwerden nicht geändert
Interessiert nur das, was Ihm nicht gefährdet.
Ob es ein Produktionsausfall ist oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man glück hat, wird vielleicht was übernommen
Man wird gefördert (wenn man was möchte) und man wird gesehen, wenn man sich nicht doof anstellt. Es werden Möglichkeiten geschaffen, damit man sich beweisen kann.
Auf eigenen Antrieb kann man Schulungen bekommen. Es allerdings sehr wild, wie das Bewertet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olenex Edible Oils wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Olenex Edible Oils schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olenex Edible Oils als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olenex Edible Oils als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur








































