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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebot home office, Kantine
Wie in einer Familie kann man seine Meinung offen sagen - man wird nicht für alles beklatscht, aber immer gehört.
Es gibt Betriebssport und kostenlos Kaffee.
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Vielfalt: Produktion, Marketing, Finanzen,...Labor; alte Verträge gute Gehälter/ Sozialleistungen, neue Verträge ? bei dem Sparkurs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme sollen nicht angesprochen werden, denn man muss alles Positiv sehen
Management ist weit weg von der Realität.
Das der menschliche Umgang mit den Mitarbeitern nicht mehr stattfindet.
Zu vieles ...
Die Selbstherrlichkeit und Untastbarkeit des "minimierten"und "abgehobenen" Führungteams, man hat keinerlei Chance sich gegen "Bossing" zu wehren, kein geeigneter Arbeitgeber für sozial kompetente Menschen, derer man sich auch mit unschönen Mitteln entledigt, konstruktive Kritik nach oben wird nicht geduldet, schleimen und petzen ist die Tagesordnung, anders überlebt man nicht !
Verbesserungsvorschläge
Sich um Mitarbeiter kümmern bevor sie gehen oder Burn out kriegen
Nicht alle Unternehmensteile haben die gleiche Atmosphäre und den gleichen Mitarbeiterumgang. OPM sollte sich besser hervorheben.
zu vieles um hier alles aufzuzählen
Faires behandeln von Angestellten, dann würden auch nicht so viele das Unternehmen verlassen. Mehr Transparenz, Organisation und Kommunikation. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Das nicht immer an den falschen Stellen gespart wird.
Das der Versuch unternommen wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Omega Pharma Manufacturing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omega Pharma Manufacturing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abhängig von Bereich gibt es interne oder überregionale Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzte haben auch kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Gute, Motivierte Mitarbeiter können gehen, nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten".
Habe ein Jahr warten müssen, bis ich die gesetzlich vorgeschriebene Schulung für meine Position erhalten habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omega Pharma Manufacturing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Omega Pharma Manufacturing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omega Pharma Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omega Pharma Manufacturing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Omega Pharma Manufacturing
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Omega Pharma Manufacturing
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma