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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Teamevents in Spanien sind Super!!! Wer mag kann innerhalb der Gruppe zwischen Berlin und Barcelona auch mal das Office wechseln.
Man ist relativ flexibel bei der Arbeitsgestaltung.
Man hat 30 Tage Urlaub und man arbeitet nur Mo-Fr
Das Business Modell funktioniert sehr gut und man kann sich auf Firmen- und Großkunden konzentrieren, dadurch kann man gute Aufträge bekommen an denen man gehaltlich beteiligt wird.
Es ist angenehm, dass die Kunden zu uns kommen und man diese beraten kann, um etwas zu verkaufen anstatt wie anderswo Klinken zu putzen.
- Angenehmes, internationales und wertschätzendes Miteinander
- Persönliche Freiheit wird gelassen und flexible Arbeitszeiten
- klare Zielvorgaben, aber der Weg zum Ziel ist frei
- Offene Ohren für Verbesserungen und Eigeninitiative wird gefördert
- Firma im Wachstum mit ambitionierten Unternehmenszielen
Die Zusammenarbeit der Logistik und dem Einkauf mit dem Verkauf ist nicht immer optimal.
Es wird nur auf Praktikanten gesetzt und dann kann man leider keine guten Ergebnisse erwarten. Auch wird so nie ein Team formiert, wenn die Praktikanten nach einer gewissen Zeit wieder gehen.
-Praktikanten GmbH
- keine Kommunikation
- schlechtes Management
Kennst sich einfach mit nichts aus....
- büroräume besser organisieren und ausstattung verbessern
- firma mehr auf den deutschen markt ausrichten
in Coronazeiten schwer zu sagen. Sie tun was Sie können
- teilweise Verantwortungen klären oder zuweisen
- Kommunikationswege und Arbeitsprozesse weiter optimieren
Schneller das Team vergrößern aufgrund des hohen Volumens
-Keine weitere Sparpolitik, Mitarbeiter Motivieren und nicht Demotivieren.
- Besseres Gehalt anbieten und die Arbeit wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Onedirect ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Kernzeit der Rest ist frei einteilbar. Ich konnte bisher alle privaten Termine wahrnehmen!
Wir können uns die Arbeitszeit ziemlich frei einteilen, solange die Kernarbeitszeiten eingehalten werden. Bei besonderen Anliegen herrscht ziemlich viel Entgegenkommen.
Ist sehr gut. Mo-Do 8,5h und Freitag kann man früher los. Selten Überstunden, wenn man sich selber dazu entscheidet. Das wird jedoch nicht erwartet.
Überstunden wurden von mir keine verlangt, und die Mittagspause wurde eingehalten. Auch Gleitzeit haben sie einer Kollegin genehmigt.
Onedirect ist es wichtig, dass jeder sich frei entfalten kann je nach Stärke und Interesse. Auch flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onedirect ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer die selben Meetings. Vorschläge werden zwar angehört aber nicht verändert. Klar kann man nicht zuviel erwarten aber ein wenig den Kollegen mal entgegen kommen wäre ein Anfang. Kritik ist nicht erwünscht entweder man wird vor allen bloßgestellt oder kann in kürze mit einer Kündigung rechnen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Kollegen ist ausbaufähig, aber wohl auch der Distanz der Offices geschuldet
sehr schlechte Kommunikaton, insbesondere vom Management zu den Mitarbeitern
Diese stimmt leider nicht immer, kann aber mit etwas mehr Organisation verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Wenn man motiviert ist, kann man Verantwortung für seinen Bereich übernehmen und sich weiterentwickeln.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Wer denkt er hat hier Aufstiegschancen der lebt nicht in der Realität. Hier wird immer viel gesprochen aber passieren tut nix.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten sogar nach 5 Jahren
