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Online Marketing Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

2017 habe ich meine Ausbildung als Kauffrau für Marketingkommunikation begonnen. Schon ab diesem Zeitpunkt wurden meine Stärken und Schwächen gesteigert, sodass ich mein volles Potential ausschöpfen konnte. Auch wenn ich Schwierigkeiten hatte, so konnte ich jederzeit mit meinem Ausbilder, Team oder Teamleiter sprechen. Bei der OMSAG sind mir in meiner drei Jahren Ausbildung kaum Personen wenig herzlich oder hilfsbereit entgegengekommen. Auch in Sachen „Abschlussprüfung“ wurde ich jederzeit unterstützt. Ob fachlich oder dass mir Zeit zum Lernen im Betrieb eingeräumt wurde. ...
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Mein Parkplatz wurde 50% vom Arbeitgeber bezahlt
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Dass ich da nicht mehr bin.
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Ich habe sehr gerne hier gearbeitet und bin aus rein finanziellen Gründen und der fehlenden Work-Life-Balance gegangen. Die Arbeit war trotzdem sehr sehr schön und ich habe bis heute mit vielen Kollegen Kontakt.
Auch um die Gesundheit der Mitarbeiter ist man hier wirklich bemüht und nimmt Rücksicht. Und die Mitarbeiter-Events sind episch!
Ich danke für die tolle Zeit und würde jederzeit wieder dort arbeiten.
Alles bis auf das Arbeitsentgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neben dem Gehalt (trotz geringem Gehalt: "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten") u.a. der mangelhafte Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern und Umgang mit Kunden, Kommunikationskultur, Zensur im Netz (Bewertungen werden zensiert, in Foren aber auch auf kununu) uvm.
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Kleine Agentur aber große Prozesse und Umwege. Hier wird gehandelt als, ob es ein riesen Unternehmen ist und damit wird einiges verkompliziert.
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Die Verkehrsanbindung zum Office ist ohne Auto leider schlecht, sodass man vom Bahnhof (auch bei Schnee und Regen) ca. 20 Minuten nochmal laufen muss.
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Zuviele Meetings in denen es mehr um Profilneurosen geht als um relevante Themen.
Man kümmert sich viel zu wenig um neue Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Branding für sich selbst. Mann muss sich nicht verstecken.
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Kundenorientierter arbeiten und sozialer mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern umgehen, Branchen- und standortübliche Gehälter zahlen
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Auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen. Mehr Gehalt zahlen denn glückliche Mitarbeiter bedeutet auch glückliche Kunden.
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Bei qualifiziertem Personal sollte auch das Gehalt angepasst werden
Gleitzeit heißt Gleitzeit und sollte nicht eingeschränkt werden
Man sollte überlegen Jobtickets einzuführen, eben auch aufgrund der komplizierten Verkehrslage vor Ort (Minimum die Teilnahme im Shuttlebus!)
Einen anderen Umgang mit Mitarbeitern führen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Online Marketing Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Vor allem das positive kollegiale Umfeld und die flachen Hierarchien überzeugten mich anfangs. Nach der Übernahme ins Unternehmen hatte ich Sorge, dass ich den Azubi-Status nie los werden würde. Ich wurde schnell vom Gegenteil überzeugt. Lückenlos wurde ich in die Teamarbeit integriert und bekam immer mehr Aufgaben mit größerer Verantwortung. Durch das Agentur-Flair hat man die Möglichkeit sich mit zahlreichen Themen auseinanderzusetzen und bei Fragen sich auch Teamübergreifend zu beraten.
5
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Super Kollegen und legendäre Weihnachtsfeiern
5
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Gering, Personal Agentur typisch an vielen Stellen stark fluktuierend und von daher nur an wenigen Stellen die Möglichkeit Zusammenhalt aufzubauen.
3
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Nicht zu meckern. Einfach tolle Kollegen
Es macht jeden Tag Spaß zur Arbeit zu kommen. Auf die Firmenfeiern kommen fast alle Leute. Auch wenn es keine offiziellen Teamevents mehr gibt, machen wir immer mal wieder auch was nach der Arbeit im Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Marketing Solutions ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Image ist sehr schlecht. Warum sonst gibt es mehrere Scheinfirmen (Ongate, Sumax, Vexeo, usw.)
1
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Einfach mal googlen... Ongate Erfahrungen, OMS AG Erfahrungen, OMS AG Zensur, usw.
1
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Leider hört der Vertrieb wenig auch das Fachpersonal und hebt die Firma teils sehr in den Himmel - was bei Kundengesprächen zu problemen führen kann. Ansonsten gutes Image!
Gibt bessere Agenturen. Es wurden ständig neue Marken ins Leben gerufen wenn die alten durch den Vertrieb "verbrannt" waren um das Image aufzupolieren.
2
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Vertrieb macht das Image immer wieder kaputt
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Wenn ein Teamleiter geht oder gegangen wird, kann es in Ausnahmesituation sein, dass jmd befördert wird. Ansonsten werden die Stellen über Vitamin B besetzt.
1
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Ab und zu gab es mal eine kleine Einleitung in andere Themen aber nichts, um die Karriere anzutreiben. Hier wird eher gewollt, dass man in dem Job bleibt.
2
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Hier sollte man sich die GF Gedanken machen und vielleicht da mal ein Konzept erarbeiten.
3
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Karriereaufstiegs. Hierfür eigenen sich besonders gut die jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen das letzte Jahr nochmal Revue passieren gelassen und gemeinsame Ziele fürs nächste Jahr ausgehandelt wird. Dabei ist eins wichtig: Die Teamleiter können Wünsche und Ziele nicht kennen also muss hier Eigeninitiative ergriffen werden und Punkte auch angesprochen werden.
4
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Man wird gefördert muss aber Selbstinitiative einbringen. Trotzdem sehr zuvorkommend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kritische Fehler tolerieren.


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