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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro in top Lage in Berlin Prenzlauer Berg
Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Retreat 1x im Jahr als komplettes Team
- HO Möglichkeit
In meinen Bewertungen oben sieht man schon sehr gut, was mir gefällt. Ich persönlich finde auch den Drive im Unternehmen super. Alle haben das selbe Ziel und die meisten vertreten die selben Werte. Ich persönlich habe auch viel dazu gelernt, was das Thema Gleichberechtigung anbelangt und wie wichtig es ist dafür einzustehen.
Und nicht zu vergessen die jährlichen Retreats. Im vergangenen Jahr waren alle Miterarbeite*innen bei einem wunderschönen Retreat in der Nähe von Berlin. Wir haben gemeinsam Sport gemacht, sind ...
- tolles Team überwiegend bestehend aus Frauen
- angenehme Kultur
- gute Kommunikation mit Vorgesetzten/Teamleitern
- gute Work-Life Balance (nicht in jeder Abteilung)
Das Team und den Zusammenhalt, die hohe Eigenständigkeit im Arbeitsalltag, die Möglichkeit, für einige Wochen im Ausland remote zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider mehr Schein als Sein: Was ooia nach außen als Firmenkultur präsentiert wird nicht gelebt. Entscheidungen werden überstürzt und unreflektiert getroffen anstatt wohlüberlegt was sich auch in einer gewissen Führungsschwäche widerspiegelt. Sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und teilweise unfairer Umgang mit Mitarbeiter:innen. Mangel an transparenter Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Die super konservative Einstellung. Wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Sie schreien sich Feministen aber beuten junge Frauen aus & bezahlen ihnen so ein schlechtes Gehalt. Als eine Werkstudentin nach einer Gehaltserhöhung gefragt hat wurde diese abgelehnt mit der Begründung, dass Studenten von zuhause unterstützt werden. Man merkt, dass hier zu privilegierte Menschen am Werk sind...
Manchmal fehlt es durch die vielen jungen Mitarbeitenden (viele davon Berufseinsteiger*innen) an Berufserfahrung und Seniority im Team. Anstatt sich an erfahrenere Kolleg*innen wenden zu können, muss man sich vieles selbst beibringen.
- Bezahlung / Arbeitsbedingungen
- Nahbarkeit der Geschäftsführerinnen
- Kolleg*innen wertschätzen und sehen welche Arbeitskräfte nicht einfach austauschbar sind
- faire Gehälter bezahlen und Mitarbeiter*innen keine Ultimaten stellen
- die eigenen Werte tatsächlich ausleben und kein Image verbreiten hinter dem nichts steht
- ehrlicher mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Models kommunizieren
- den eigenen High Class Lebensstil der Gründerinnen privater ausleben und nicht so stark mit dem Brand Image verbinden, viele Mitarbeiter*innen möchte sich von deren Lebensstil distanzieren
- weniger workload, alle sind überarbeitet, ausgebrannt und schlecht gelaunt und ...
Verbesserungsvorschläge
Freizeitausgleich für Überstunden, mehr Benefits wie Urban Sports, Jobticket usw.
In meiner Abteilung wäre es schön, wenn es mehr Kapazitäten für die Unterstützung von Kolleg*innen gäbe, um sich die Arbeitslast teilen und sich auch kurzfristig gegenseitig in Urlauben oder Krankheitsfällen vertreten zu können. Durch die hohe Auslastung des*r Einzelnen ist das aktuell kaum oder nur schwer möglich.
Mitarbeiterbenefits wären toll. Als Mitarbeiter*in nur zu Beginn ein paar Prozente zu bekommen ist sehr wenig. Die Produkte müssen nicht, wie bei einigen anderen, zu Einkaufspreisen angeboten werden, aber dauerhafte % wären definitiv wünschenswert.
Außerdem bieten die meisten Unternehmen zum Laptop auch eine Hülle für den Transport an. Diese habe ich mir selber kaufen müssen.
Meine persönliche Meinung, wäre der Umstieg auf Slack, anstelle von Teams als Kommunikationsmittel. Hier kann man sich besser organisieren und mMn ist es übersichtlicher.
Natürlich ...
Ich kann hier leide keine guten Punkte anbringen. Das Unternehmen steht und fällt mit der Führung. Da diese wirklich schrecklich ist gibt es wohl keinen wirklichen Verbesserungsvorschlag.
- Kolleg*innen wertschätzen und sehen welche Arbeitskräfte nicht einfach austauschbar sind
- faire Gehälter bezahlen und Mitarbeiter*innen keine Ultimaten stellen
- die eigenen Werte tatsächlich ausleben und kein Image verbreiten hinter dem nichts steht
- ehrlicher mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Models kommunizieren
- den eigenen High Class Lebensstil der Gründerinnen privater ausleben und nicht so stark mit dem Brand Image verbinden, viele Mitarbeiter*innen möchte sich von deren Lebensstil distanzieren
- weniger workload, alle sind überarbeitet, ausgebrannt und schlecht gelaunt und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ooia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Junges Team und das hält zusammen.
Das Team hinter ooia besteht aus super herzlichen Menschen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unter die Arme greifen.
Sehr hilfsbereit. Das wird auch gestärkt durch die monatlichen After-Work-Meetings und das jährliche Retreat.
Sehr große Wertschätzung untereinander, die viele Freundschaften entstehen lässt. Der Zusammenhalt während der Arbeit, vor allem teamübergreifend könnte manchmal besser sein, da an vielen Ecken die Kapazität fehlt.
Innerhalb des gesamten Teams bestand immer eine hohe gegenseitige Wertschätzung und ein wirklich harmonisches Zusammenarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ooia ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein. Mehr geht natürlich immer.
Unterdurchschnittlich schlechtes Gehalt ohne Chance auf Steigerung. Das Gehalt wird in einem Salary Board Meeting entschieden - man hat keine Chance Einspruch zu erheben oder für sich selbst einzustehen.
Für das Gehalt habe ich definitiv nicht bei ooia angefangen. Da hätte ich definitiv bessere Optionen gehabt. Allerdings war dies auch bei einem Start-up nicht meine Erwartung.
Kein besonders gutes Gehalt, vor allem in Anbetracht der Anforderungen und gewünschten Qualifikationen nicht verhältnismäßig.
Das Gehalt bei ooia ist meiner Meinung nach das größte Manko. Die Mitarbeiter*innen tragen viel Verantwortung und eine große Leistung wird von ihnen erwartet. Noch vor einigen Monaten hat das Gehalt dieser Erwartungshaltung nicht entsprochen.
Zudem wurden Masterabsolvent*innen genau wie Bacherabsolvent*innen (ungeachtet jeglicher Berufserfahrung durch Praktika oder Werstudierenden-Jobs) als "Assistants" eingestellt. Das ist meiner Meinung nach ein Weg Berufseinsteiger*innen klein zu halten, wenig Gehalt zahlen zu müssen und trotzdem ein hohes Arbeitspensum mit qualitativ hochwertigem Outcome zu generieren.
Das Gehalt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Eigenverantwortung bei ooia ist sehr hoch. Mitarbeiter*innen wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was allerdings auch zu viel Verantwortung und hohem Workload führt.
Man lernt schnell und viel dazu, was sich nicht immer im Titel spiegelt. Beförderungen werden eher zögerlich vergeben.
sehr geringe Chance auf Aufstieg - man wird klein gehalten
Meiner Meinung nach werden Mitarbeiter*innen zu klein gehalten. Beförderungen werden nicht an Leistung gebunden, sondern an die Dauer, die sie im Unternehmen sind. Obwohl die Mitarbeiter*innen top Ergebnisse erzielen und Vorgesetzte über mehrere Feedback-Runden hinweg kein negatives Feedback äußern, sind Beförderungen nicht möglich.
Kriterien, die für eine Beförderung erfüllt sein müssten, werden nicht kommuniziert.
Innerhalb des Teams haben Vorgesetzte immer auf die Identifikation von persönlichen Zielen geachtet, bei der Erstellung entsprechender Strategien geholfen und auch langfristige Karriereziele außerhalb des Unternehmens berücksichtigt.
Durch die super vielseitigen Aufgaben, die hohe Verantwortung und Erwartungshaltung lerne ich in meiner Position sehr viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ooia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ooia besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ooia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ooia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ooia
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ooia
Branchendurchschnitt: Textil