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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenvielfalt, die (größtenteils) respektvolle Kommunikation, die flachen Hierarchien, das Büro, die gemeinsamen Mittagessen, die regelmäßigen Mitarbeiterevents und viele kleine Punkte.
- Anerkennung von Qualifikationen
- Faire Gehaltsverhandlung
- Bestes Team
- Kommunikation auf Eigenhöhe
- Wertschätzung
- Work-Live-Balance
- Entscheidungsfreiheit
- Flexibilität
Sinnstiftende Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben von Beginn an, super junges Team, viele Team Abende
Ich bin im Großen und Ganzen für die Zeit dankbar. Besonders für die Kolleginnen und Kollegen, welche schon fast zu Freunden wurden.
Viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für Mitarbeiter-Input
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich nicht sicher sein konnte, ob man sein Gehalt rechtzeitig bekommt, dass manche Mitarbeiter benachteiligt wurden, die teils mangelnde Kommunikation, die Überstunden und viele kleine Punkte.
viele Überstunden wenn es mal "brennt"
- Nicht per se schlecht, jedoch glaube ich, dass wir noch am Zeitmanagement / Aufgabenverteilung / Priorisierung arbeiten können
Es wurde zu spät auf qualifizierte Mitarbeiter gehört und schlechte Mitarbeiter wurden zu lange toleriert. Jetzt gibt es kein Weg zurück und aus meiner Perspektive scheint die Kurve nicht mehr machbar.
"Schlecht" finde ich gar nichts, aber "anders machen" könnte man das eine oder andere.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter halten!
Es gab eine Fluktuation, die sehr viel höher war, als ich es bisher aus anderen Jobs kannte. Das liegt an Frustation (z. B. bei mir, dass ich sehr lange keinen passenden Laptop bekommen habe), dem Gefühl, dass die Firma kurz vor dem Aus steht (Gehalt zu spät, Insolvenz des Tochterunternehmen, ...) und dem Gefühl, dass einem nicht zugehört wird.
- Respekt, gute Kommunikation und langfristiger denken.
Dafür nehme ich mal dieses Beispiel: Ich hatte einen ganz ...
- Ein Büro wäre für den internen Austausch vermutlich noch förderlich; damit könnte man eine gut funktionierende hybride Arbeitsweise stärken
Es wurde lange prophezeit, dem C-Level wurde mehrfach gesagt, dass es so nicht weitergehen kann. Eateries wurden an Standorten eröffnet, die zum scheitern verurteilt sind (Tucherpark), oder sie wurden durch persönliche Befindlichkeiten schlecht verwaltet anstatt es als Chance zu sehen (Odeonsplatz).
Nun ist eingetreten, was sicherlich keiner wollte.
Weiterbildungen anbieten (PE)
Mehr auf die kompetenten Stimmen hören
Nicht zu viel träumen, sondern mehr der Realität ins Auge sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Organic Garden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind rar, aber werden genau so behandelt wie jeder sonst
Jüngere Mitarbeiter überwiegen im Unternehmen, aber auch die älteren Mitarbeiter gehören fest ins Team und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Organic Garden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Organic Garden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Organic Garden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Organic Garden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Organic Garden als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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