Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy- 13. Monatsgehalt
- Kindergartenzuschuss
- Gewinnbeteiligung
- Punktliches Gehalt
- 13. Monatsgehalt
- Gute Zusammenarbeit in meinem Team
Die Sozialleistungen im Betrieb finde ich gut.
Bezuschussung der Kinderbetreuung
Große Produktpalette
Gewinnbeteiligung
13 Monatsgehalt
Work-Life-Balance findet Beachtung und die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt.
- autoritärer Führungsstil in einigen Leitungspositionen
- Ausdrucksweise/Beschimpfungen durch Vorgesetzte
- Bevorteilung von Angestellten
- Vernachlässigung der Arbeitssicherheit
- fehlende Wille zur Digitalisierung
- 2-Klassen-Gesellschaft zwischen Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern (starre und ungerechte Arbeitszeitmodelle für zweite Gruppe)
- Führungsstil wirkt aus der Zeit gefallen: wer seine Meinung vertritt und Probleme anspricht, fällt ganz schnell in Ungnade
- Arbeitsbedingungen wirken teilweise wie zu DDR-Zeiten
Fehlendes Vertrauen in Facharbeiter
Totale Kontrolle der Mitarbeiter durch Einzelne
Starre Arbeitszeit gewerblicher Mitarbeiter
Man kann sich nicht verwirklichen, wenn man ständig infrage gestellt bzw. kontrolliert wird von der übergeordneten Leitung. Es wird den gewerblichen Mitarbeiter kaum etwas zugetraut.
Mir ist nicht aufgestoßen
- MA ernst nehmen und ihnen etwas zutrauen
- zeitgemäße Bezahlung und Arbeitssicherheit
- Chancen der Digitalisierung nutzen
- jungen Menschen/neuen Kräften etwas zutrauen
- Belange der Mitarbeiter Ernst nehmen
- Facharbeitern auch etwas zutrauen und nicht nur kontrollieren
- Fehlerkultur etablieren, bei der das Ansprechen von Herausforderungen/Problemen nicht bestraft wird
- Digitalisierung, Automatisierung vorantreiben und die Möglichkeiten nutzen
- Sich von veralteten Denkweisen lösen
Alle Mitarbeiter und ihre Belange ernstnehmen. Weg von der autoritären Führung mit totaler Kontrolle.
Endlich flexibler werden in der Arbeitszeit für gewerbliche Mitarbeiter. Warum ist es unmöglich einen Arzttermin auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ohne Antrag mit drei Durchschlägen und kaiserlichem Siegel?
Man sollte der Meinung älterer Kollegen mehr Gewicht geben. Man hofft immernoch auf Fortschritt.
Modernisierung und Digitalisierung voranschreiten und kein Stillstand
Der am besten bewertete Faktor von ORGANICA Feinchemie Wolfen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch verschiedene Produkte bleibt es interessant.
Durch die vielen verschiedenen Produkte bleibt es immer abwechslungsreich.
Durch die vielen Produkte bleibt es interessant und ist selten langweilig.
Es ist nicht alles auf dem neusten Stand. Allerdings wird ständig nachgerüstet und ausgebaut. Somit wird die Funktionalität der Analgen gewährleistet und verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGANICA Feinchemie Wolfen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von oben nach unten existiert sie nicht oder wird gefiltert. Projektmanagement und Terminabsprachen gibt es nicht.
Kommunikation funktioniert von oben nach unten und zwischen Abteilungen meist schlecht. Wichtige Informationen erhält man nur auf mehrfaches Nachfragen (Standardantwort: „Es läuft alles wie immer“), Terminabsprachen für Fremdfirmen finden selten statt, Fremdhandwerker stehen dann einfach in der Tür und man muss sehen, wie man die Arbeit umplant.
Zu viel, mit zu wenig Substanz. Es ändert sich nichts und trotz kurzer Wege bleiben Entscheidungen aus.
Stellenweise wird stark gesiebt in Sachen Informationsweitergabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was nicht Pflicht ist wird nicht geschult. Die meisten gewerblichen Mitarbeiter kennen nur interne Arbeitsschutzbelehrungen. Pläne zur Personalentwicklung gibt es nicht wirklich.
Abhängig vom Vorgesetzen, langfristige Entwicklungspläne oder Jahreszielgespräche für einzelne Mitarbeiter gibt es nicht.
Für die Führungsebene ja. Für gewerbliche Mitarbeiter abhängig vom Vorgesetzten.
Bei entsprechenden Leistungen ist eine Übernahme meistens garantiert. Der demografische Wandel macht auch vor "Organica" nicht halt. Deswegen gibt es auch durchaus gute Chancen für weitere Bildungswege.
