Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageDas Gehalt kommt für Festangestellte immer pünktlich.
Man findet hier immer einen Job
Das menschliche Verhalten
Gratis Getränke
Pünktlich lohn.
Es wird nur selten etwas bemängel.
Wir haben weitgehende unsere Ruhe.
In den Meisten Läden Herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Kündigung nach Krankheit, überhebliches Vorgesetztenverhalten
Personaleinsparungen (Gehaltseinsparungen) zählen mehr als Kundenzufriedenheit. Leere oder nur schlecht aufgefüllte Regale und schmutzige Märkte werden eher in Kauf genommen als eine zusätzliche Aushilfe, die bezahlt werden müsste
Bestimmte (unerfahrene, schlecht arbeitende) Kollegen, Mindestlohn, Wenig Kontrolle und Hygiene
Alles war schlecht – vor allem das Verhalten des Chefs. Er sollte dringend aufhören, während der Arbeitszeit Bier zu trinken, denn so kann kein vernünftiges Arbeiten stattfinden.
Keine richtige einlernung, zu wenig Personal.
deutlich mehr Personal auf die Flächen schicken! Das ermöglicht wieder eine "harmonische und freundliche Grundatmosphäre", um dem Kunden ein angenehmes Einkaufserlebnis zu bieten. Um Sauberkeit und eine gute Regalauffüllung im Markt sicherzustellen. Um auch mal auf Fragen eingehen zu können...
Darauf achten, was für Leute man einstellt. Vor allem jugendliche nehmen die Arbeit oft nicht ernst
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Wesentlich mehr soziale Leistungen.
Mitsprache bei artikel neulistungen oder Zuteilung
Wir wissen was und wieviel wir verkaufen.
Besser geregelte Schichten.
Mehr Gehalt da die Arbeit sehr anspruchsvoll ist.
Der am besten bewertete Faktor von Orterer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Da es kein Bewerbungsgespräch gibt, arbeitet man teilweise mit Leuten, die sich wenig Mühe geben
Wir als Kollegen sind ein team
Momentan Kollegen sind mega
Das Team ist mega und versucht sein Bestes, aber die Laune schwindet zunehmend. Viele haben bereits gekündigt und weitere werden folgen
Selbst verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orterer Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
kaum bis garkeine Möglichkeiten vorhanden. Warenkunde/Seminare oder ähnliches, muss sich jeder selbst aneignen bzw. selbst finanzieren.
Ausgewählten Mitarbeitern wird der Staplerschein gezahlt.
Es gab kaum Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Eigeninitiative wurde kaum unterstützt, wodurch persönliche Entwicklung stark eingeschränkt war.
Wenig bis keine
Gibt's nicht
Gibt nichts .Keine weinseminare oder dergleichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
