Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenMuß ich lange überlegen ...vielleicht mein Vorgesetzten
Vieles ist möglich was in anderen Unternehmen undenkbar ist
Die erste Woche ganz nett, danach geht's
gewollt bergab.
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt
Das tolle Miteinander am Arbeitsplatz. Die grandiose Lage direkt am Strand und Meer. Betriebssport-Möglichkeiten. Viele, coole Mitarbeitervorteile. Man ist direkt vor Ort und weiß immer als erster, wenn geile Events geplant werden. Die vielen kreativen Möglichkeiten und Abwechslung. Aber auch die Fairness am Arbeitsplatz und der viele Spaß.
Das sich die großen Chefs nicht dafür interessieren wie sich die Bereichsleiter verhalten.
Damp? Nie wieder!
Manchmal noch ein wenig starr in den Strukturen
Alte Seilschaften
Viel Planlosigkeit
Gute Leute haben keine Chance ihren Job zu machen. Die Hotelleitung tut alles dass die wieder gehen, wenn sie nicht nach ihrer Anschauung arbeiten. Die große Fluktuation an Abteilungsleiter ist somit völlig normal. Auch gute Fachkräfte werden ausgenutzt und müssen bis zum Umfallen arbeiten.
Mehr Kontrollen auf die Arbeitgeber, einen Betriebsrat, der die Vorgesetzten strenger kontrolliert und es auch Konsequenzen für vertragsbrüchiges Verhalten gibt.
Weiter daran arbeiten die alten Strukturen zu verändern und den eingeschlagenen neuen Weg kontinuierlich weitergehen
So viel, dass ich keine Lust habe hier erst anzufangen, da ich bezweifle, dass die Box groß genug ist.
Schulungen für Bereichsleiter sollten angeboten werden damit die lernen wie man mit Personal umgeht
Investieren statt nur kassieren
Der am besten bewertete Faktor von ostsee resort damp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absoult, ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ostsee resort damp ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Es gibt diverse Meetings an denen auf Grund der verschiedenen Schichten aber nicht immer alle Teilnehmen können. Seit einiger Zeit gibt es auch regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings. Bei einem Resort in der Größe ist es trotzdem nicht immer möglich alles an jeden zu kommunizieren aber Fragen werden vom Management gern beantwortet.
Unsere Vorgesetzten teilen uns leider keine Änderungen mit, was zur Folge hat, dass man in Erklärungsnot vor den Kunden kommt. Sobald man solche Situationen bei den Vorgesetzten anspricht, werden sich Ausreden ausgedacht anstatt Einsicht und Lösungen zu zeigen.
Im gesamten Resort herrscht keine Kommunikation
Lästerreien statt nützliche, arbeitsrelevante Informationen. Bereiche kommunizieren nicht miteinander. Wichtige Detailinfos müssen aus Nasen gezogen werden.
Kommunikation findet durchaus statt, aber nicht detailliert genug und auch die Informationen lassen diverse Auslegungen zu was nicht wirklich produktiv ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Halbwegs kompetente Leute, die nicht komplett auf den kopf gefallen sind, kommen und gehen schleunigst wieder, da aufstieg aufgrund von ellenbogenpolitik und Missgunst nicht möglich. Trauriges Völkchen.
Wer will der kann - grundsätzlich ist alles möglich und wird auch so gelebt.
Wird einem versprochen aber nichts umgesetzt
Bereits beim Bewerbungsgespräch wird einem offen begegnet, was von einem erwartet wird und welche Möglichkeiten man hat, wenn man diese Erwartungen auch erfüllt. Weiterbildungen gibt es im möglichen Rahmen und wenn diese auch Sinn ergeben in Form von Coachings und Schulungen.
Karriere kann man machen, aber woanders hat man durchaus bessere Chancen da die Hierarchische Ordnung und eher flach ist! Hat Vor- und Nachteile .
