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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageInteracting between the colleagues are kind and the company is welcomed to be multicultural.
The HR team and supervising team are very kind and supportive.
There are some event and summit like summer and Christmas party.
We are playing football with the colleagues every week.
Attraktive IT-Dienstleistungsnische (Android based HMI, AI, ML)
Authentische hybride Arbeitskultur und gute Work-Life-Balance
Mitarbeiter aus über 20 verschiedenen Nationen
Starker Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen investiert gern und viel in die Mitarbeiter
Sehr gute und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, alle haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschlägen.
Gutes Gesamtpaket.
Die Möglichkeit zu haben die Zukunft und Kultur der Firma mit eigenen Ideen und Vorschlägen zu gestalten
Sehr gute Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung in einem top-Umfeld.
IT Prozesse und Tooling, überwiegend bei Kunden, aber auch intern.
Die Firma ist noch sehr jung und hat noch nicht alle Möglichkeiten von Mitarbeiter-Benefits (Essenszulage, bAV, MA-Gewinnbeteiligung, usw…) ausgeschöpft
Man ist zu sehr mit sich selbst beschäftigt, jeder soll zu jedem Thema mitreden, aber letztendlich wird jede einzelne Entscheidung dann doch zentral getroffen. Entscheidungen werden dann gerne mal revidiert oder doch vertagt. Klarheit ist Mangelware, alles ist relativ und Interpretationssache. Es wird häufig über die Leute gesprochen, aber selten mit ihnen.
Vielleicht Mülltrennung?
Entscheidungen dauern ab und an lange ;)
Die Geschäftsführung könnte noch präsenter sein: ein Teil des Managements ist nur sehr selten im Büro.
Erhöhung der Sichtbarkeit der coolen Projekten und tollen Arbeitsbedingungen nach außen
Ordnet euch bitte und zeigt uns wo es lang geht.
Verantwortung für die eigenen Entscheidungen übernehmen. Konsequent sein und zu eigenen Aussagen stehen. Mitarbeitern auch mal vertrauen. Langfristig in die Mitarbeiter investieren. Fokus auf die Kunden und die Projekte ausrichten.
Manchmal würde frühere Kommunikation nicht schaden - aber meist gut
Der am besten bewertete Faktor von Paradox Cat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Every new comer has a mentor, and the mentor guide him/her in any way.
There are some clubs/teams like sport, foodies, new in Germany … to help and interaction
Super Kollegen, viele bunte Vögel und interessante Menschen.
Bei Stand Ups wird jeder von jedem auf dem Laufenden gehalten und es scheint keine großen Probleme zu geben. Wenn ich Fragen bezüglich paar Themen habe, versucht bisher jeder sie so gut wie möglich zu beantworten.
Sehr sehr gut
Bei Paradox Cat wird agile Unternehmenskultur gelebt. Aus diesem Grund ist die Zusammenarbeit durch Ehrlichkeit, gegenseitigen Respekt und sehr flache Hierarchien gekennzeichnet. Die Teamleiter sorgen dafür, dass der Spaß während der Arbeit (insb. bei hoher Auslastung) nicht zu kurz kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paradox Cat ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezogen auf die Firmenkommunikation kann man sich leider auf keine / wenige Aussage verlassen. Die Kommunikation im Projekt funktioniert.
Viel Flurfunk, man könnte meinen die haben einen eigenen Radiosender. Auf der Führungsebene ist die Tür ja auch meistens zu.
Keine einheitliche Linie, Ankündigungen und Zeitpläne bedeuten recht wenig, man ist ja auch "Agile" /s
Transparenz vom Management ist ein altbekanntes Problem im Unternehmen, an dem aber gearbeitet wird. Das Problem gibt es m.E. in vielen Unternehmen und ist hier nicht deutlich schwerwiegender als woanders. Kommunikation innerhalb der Teams ist top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
there is a budget for learning-growing courses annually.
Da könnte man etwas bessere Vorschläge bekommen bzw. ein bisschen mehr Flexibilität in Weiterbildungsregeln einbringen. Manchmal dauern Prozesse einfach zu lang. Bei dieser Firmengröße sollte das so nicht sein.
Einsatz wird gefordert und hin und wieder anerkannt und gelobt, aber mehr nicht wirklich. Das Mitarbeitergespräch hat ein paar Monate später kaum noch Bedeutung.
HR ist aber stets bemüht Möglichkeiten anzubieten, wenn das Budget nicht schon wieder gesperrt ist.
Ist ok mehr aber auch nicht.
Für mich das beste Angebot was ich bisher erlebt hab !
