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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch persönliche Probleme/Einschränkungen eine Berücksichtigung finden. Dass das Unternehmen auch in der heutigen, schwierigen Weltwirtschaftslage eine sehr solide Basis hat.
Derzeitig leider gar nichts.
Jungen Leuten die Möglichkeit für eine Ausbildung zu schaffen
Gute Systemlandschaft, Marktführende Position
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur nach Tarif bezahlt - Bonus/Erfolgsleistungen für die Mitarbeiter gibt es leider nicht.
Nichts ist schlecht, alles ist gut bis sehr gut.
Derzeitig einfach alles.
Mitarbeiter behalten obwohl diese für manche Positionen nicht qualifiziert sind
Mässige Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen seit 8 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzung! Motivationspotential bleibt oft unausgeschöpft.
Loben macht Laune!
Die aktuelle Homeoffice-Möglichkeit, sollte genutzt werden um über *Work-Life-Balance* im Unternehmen anders zu denken und für die Zukunft einzuplanen. Vertrauen in die Mitarbeiter - die letzten 2,5 Jahre haben doch gezeigt - ES GEHT.
Den teamübergreifenden Zusammenhalt noch mehr stärken.
Den Mitarbeiter auch mal ernst nehmen.
Auf modernere Sachen umsteigen
Mitarbeiter sollten motiviert werden,
Mitarbeitern sollte zugehört werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PBSDeutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stets offen, ehrlich. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich aus.
Abteilungen halten zusammen
im Vertrieb ja
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBSDeutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Hierbei gibt es ein gutes Verbesserungspotenzial
Weiterkommen ist hier unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PBSDeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PBSDeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PBSDeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PBSDeutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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