Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungMan lernt in der Ausbildung alle Abteilungen kennen und wird seinen Stärken entsprechend gefördert und eingesetzt. Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist sehr hoch.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr gut und man fühlt sich als Azubi direkt als Teil des Teams. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Vor Klausuren und Prüfungen bekommen wir genügend Zeit zum lernen auch einen Prüfungsvorbereitungskurs.
Die Arbeitskollegen
Die Vorgesetzten
Alle Vorzüge die es in dem Unternehmen gab wurden in den letzten Jahren abgeschafft. Sehr viele Leute sind schon gegangen und wenn sich nicht bald etwas grundlegendes ändert, wird diese Mitarbeiterflucht weitergehen.
Besseres Gehalt und nicht sofort schreiben wenn man krank ist.
Ich fände es gut, wenn man während der Ausbildung schon das Arbeiten im Homeoffice lernen würde.
Unternehmensweite Regelung für Homeoffice, die wirklich für jeden gilt. Es geht nicht, dass sich Führungskräfte herausnehmen dürfen, wesentlich mehr Homeoffice zu machen als ihre Mitarbeiter.
Dafür sorgen, dass die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter gehört werden, was Aus- und Weiterbildungen angeht.
Veraltete Strukturen ernsthaft aufbrechen.
Man sollte eine einheitliche Wochenarbeitszeit für alle Mitarbeiter einführen.
Der am besten bewertete Faktor von PE Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unter sich - ganz gut und Zusammenhalt. Die neuen aber sind die Vorgesetzten.
Viele Arbeiten hier seit Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PE Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wird nicht oder wenig gefordert.
Offiziell ist hier Eigeninitiative gefragt - aber auch die bringt nichts. Man hört monatelang nichts und Rückfragen sind unerwünscht. Könnte ja was kosten.
Findet man gut, aber es gibt keinerlei Förderung. Weder finanziell noch zeitlich.
