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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Schulungen, viel Wert auf Ordentlichkeit, gute Lagerpflege
momentan nichts
Absolut nichts
kann ich leider zur zeit nichts zu sagen, da einiges nicht läuft!
Nette Mitarbeiter, viel Auswahl etc
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fand ihn manchmal unhöflich und man hat ihm echt angemerkt, weil seine Favoriten sind. Er ist zwar ein Mann, aber ich meine, das auf keinen Fall auf eine ekelhafte Art Und Weise.
Mein neuer Chef war Diskriminierend und wollte von Kopftuch Träger*innen, dass man sich moderner anziehen soll.
Stunden wurden versprochen welche nicht gegeben wurden und kurzfristig wenige Stunden nochmals gekürzt
das sie so viele Flexi Arbeiter einstellen obwohl genug Arbeiter da sind die gern mehr Stunden arbeiten wollen würden, sie aber keine Stunden mehr bekommen.
Provision, die unter Mitarbeitern einen Konkurrenzkampf auslöst.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten schauen das sie die Mitarbeiter mehr schätzen ,denn nur so wie sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, werden sie sich auch für die Arbeit einsetzen
Menschen nur einstellen wenn man ihre Wünsche auch berücksichtigen kann.
Freundlicher, Mehr Vertrauen in seine eigene Mitarbeiter.
Zu allem Überfluss wird Geld in Dinge wie eine kaum genutzte Kantine gesteckt, statt in sinnvolle Verbesserungen wie moderne Technik oder mehr Personal. Die Prioritäten scheinen völlig falsch gesetzt.
Das Unternehmen sollte darauf achten das Mitarbeiter nicht ihre Position missbrauchen.
So ein Verhalten kann den Ruf des Unternehmens sehr schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wir alle jung waren, hatten wir alle das gleiche Problem und viele waren auch eigentlich sehr nett. Da wir unter den Verkäufern stehen, fand ich aber die Verkäufer teilweise echt herablassend.
Es kam immer auf den Kollegen an an sich gut
alten Kollegen halten noch zusammen
Die Zusammenarbeit war teilweise gut und teilweise schwierig. Die führenden Mitarbeiter waren je Abteilung nur unter sich.
Kommt auch auf die Abteilungen an, manche Geiern einfach auf die Provision und man darf Kunden nicht mal begrüßen, weil sie es schon getan haben. Es ist teilweise ein Kopf an Kopf statt ein Zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung entsprach dem Üblichen, hätte angesichts der Verantwortung aber höher ausfallen können.
Gehalt pünktlich aber viel zu gering,
GEHALT ist definitiv zu wenig
Sehr schlechte Tarifstruktur. Mitarbeitende werden als Sparpotenzial genutzt.
Für ein Minijob war es in Ordnung. Nur haben die das Geld nicht direkt angehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bestehen grundsätzlich Möglichkeiten, klare Perspektiven wurden jedoch nur begrenzt aufgezeigt.
nur noch wenig Karrierechancen durch konstanten Stellenabbau
Ich glaube, man kann da schon beruflich aufsteigen, aber es wird für die Person trotzdem keinen Karriere Durchbruch sein.
Nicht so gigz
kann ich nichts zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peek & Cloppenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Peek & Cloppenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peek & Cloppenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peek & Cloppenburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Peek & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Peek & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Textil