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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie verschiedenen Projekte haben alle Ihre eigene Herausforderung.
Das Wir steht im Mittelpunkt.
Verantwortung wird bei den richtigen Voraussetzungen schnell übertragen.
Man kann selbständig Entscheidungen treffen und die Geschäftsleitung steht voll hinter diesen Entscheidungen und trägt diese mit.
Die Unterstützung des Arbeitgebers mit der betrieblichen Altersvorsorge.
Die Möglichkeit auch aus dem Home-Office zu arbeiten, sowie auch seine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
Offene, ehrliche Kommunikation
Internetverbindung am Standort Marbach manchmal schwierig.
Es fehlt einfach jegliche fachliche als auch soziale Kompetenz in der Führung.
Bessere Außenkommunikation bezüglich der vielen erfolgreich abgeschlossenen Projekte.
Ich würde ja sagen besser kein Unternehmen führen. Aber als Arbeitnehmer wirds sicher auch schwer...
Alles. Die Geschäftsführung sollte früher anwesend sein.
Der am besten bewertete Faktor von Peick FörderSysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir bewegen uns im Bereich Sondermaschinenbau der Fördertechnik. Lösungen werden auf entsprechende Kundenvorgaben angepasst. Es wird nie langweilig!
mein Arbeitsplatz bietet ein weites und umfangreiches Aufgabengebiet
mit viel Platz für Eigenentscheidung und Selbständigkeit
Stetig wachsendes Unternehmen und damit auch viele neue spannende Herausforderungen.
Interessante Projekte, schlecht umgesetzt.
Interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben im neuen Geschäftsbereich der Parkhaus Technologie für Fahrzeuge und Yachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peick FörderSysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fordern statt Fördern. Es gibt keine Schulungen. Man muss sich selber weiterbilden.
Du bist zum malochen da. In Mitarbeiter wurde noch nie etwas investiert.
Man hat keine Entwicklungsmöglichkeiten.
