Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Die gute Lage der Büroräume.
- Die verwendeten Programme vereinfachen die Erstellung der Gutachten. Teilweise gibt es technische Probleme. In Summe hat man hier etwas der Konkurrenz voraus.
- Flexible Arbeitszeiten
Die Firma gibt jedem eine Chance, sich zu beweisen und ist man erst ein Teil der Firma, dann kann man sich auf Kollegen und Vorgesetzte verlassen.
Modernes Büro, Mix aus Innen- und Außendienst
Verbesserungsvorschläge werden geprüft und oft angenommen.
nette Kollegen mit gutem Zusammenhalt
Keinerlei Flexibilität- nur Druck - Systeme funktionieren nur teilweise - kein Weiterkommen
Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Umgang Führungsteam mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit und Wertschätzung
Kommunikation.
- Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Die Einarbeitung
- Den Umgang mit den Mitarbeitern
wenig Transparenz, wenig Wertschätzung, unorganisierte Führungskräfte
Behandelt eure Mitarbeiter fair und nicht wie Nummern. Lernt, wie man kommuniziert und ein Team / Unternehmen führt
Nicht am 1.12. Menschen aus unbefristeten job einstellen und am 1.3. wieder entlassen, keinerlei Einarbeitung
Laden zu machen
Motto M.A.C.H.E.N sollte auch wirklich ausgeführt werden.
- Mitarbeiter wertschätzen, denn die liefern den Umsatz!
- Eine erwähnenswerte Einarbeitung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Persch Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden hauptsächlich junge Kollegen eingestellt. Langjährige Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Es gibt keine großen Gehaltssprünge auch bei langjährigen Kollegen. Es wird meist versucht Gründe zu suchen, dass keine Gehaltserhöhungen möglich seien. Ohne die HypZert ist die zu verhandelnde Gehaltserhöhung nicht erwähnenswert.
Alter spiel keine Rolle, nur die Performance zählt.
Es ist insgesamt ein junges Team. Die älteren Kollegen verfügen über viele Fachkenntnisse und helfen bei Problemstellungen. Insgesamt ein respektvoller aber nicht steifer Umgang.
Keine Unterschiede ! Alle werden gleichberechtigt!
Die Jungen profitieren von der Erfahrung der Älteren! Daher alles bestens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Persch Consult ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden sind die Regel, Urlaub muss weit im Voraus geplant werden und wird dann aber erst kurzfristig genehmigt. Familie oder sonstige Verpflichtungen werden bedingt akzeptiert, der Job sollte immer an Nr. 1 stehen
Ziele können nur mit Überstunden erreicht werden, vielleicht.
Mit Überstunden ist zu rechnen. Den Vorgesetzten ist die Work-Life-Balance nicht wirklich wichtig.
Es wird zum Teil auch künstlich viel Druck aufgebaut, wodurch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt. Die Umsatzziele werden nur nach oben angepasst, aber für eine Gehaltserhöhung ist kein Geld da.
Das erwartet Pensum zusammen mit dem Abgabendruck führt zu teils extrem Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden übernommen. Fachlich wird man jedoch eher nicht gefördert an bestimmten Stellen.
Wenn man mehr als 100% leistet gibt es die Chance gefördert zu werden
Nur für Berufseinsteiger
Weiterbildung und Zertifizierung sind ein Anliegen der Firma und werden in allen Bereichen gefördert.
Weiterbildung ja aber durch die vielen Überstunden kaum/keine Zeit zum Lernen nach der Arbeit.
