Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, mit ergonomischen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und hellen Büros. Urlaub lässt sich flexibel planen, wenn Vertretungen geregelt sind. Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen fällt positiv auf. Auch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender zeigt, dass das Unternehmen grundsätzlich Stabilität bietet. Zudem gibt es Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen.
Wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden
Die Freundlichkeit, das Offene und Vieles mehr.
Direkten Kontakt zur Verwaltung und den Chefs der Firma. Jeder ist für jeden da und ansprechbar wenn was ist.
Alles, wäre sonst nicht seit ich 15 bin im Betrieb.
Man spürt durch die schnelle Expansion bzw. das Wachstum des Unternehmens eine dezente Veränderung. Es wird alles etwas unpersönlicher, strenger, manchmal auch ein Stück ungerechter. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Nach einem Wahnsinnswochenende oder direkt nach dem Auffüllen der Paletten, können schon mal Holzkrümel auf dem Boden liegen. Nach 30 5-Sterne-Bewertungen folgt vielleicht auch mal eine schlechte. Ich habe das Gefühl, hier hat sich in den letzten Monaten eine spürbare Strenge entwickelt, während vorher mehr für Positives gelobt ...
Der Umgang wenn man sich dann doch für die eigene Karriere entscheidet und das Unternehmen verlässt dann ist der Umgang recht schnell Kühl und abweisend
Die Kommunikation ist oft intransparent, wichtige Informationen bleiben im kleinen Kreis der Führungskräfte. Meetings sind zahlreich, bringen aber selten konkrete Ergebnisse. Lob und Anerkennung kommen zu kurz, stattdessen herrscht in Teilen eher ein kontrollierender Führungsstil. Aufgaben werden ungleich verteilt, Gestaltungsspielraum ist gering, und Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent gelebt. Karriereperspektiven sind zudem begrenzt.
Kommunikation & weiterhin tolerierendes Auftreten bestimmter Führungspersonen.
Viele sachen ,Ego,arroganz,unordnung,Anstrengung ...etc
Deutlich bessere Kommunikation vom Führungskreis in der Verwaltung. Meist wird es nur in der Runde behalten, was bei relevanten Themen zu unangenehm Situation mit anderen Mitarbeitern/Kunden führt (welche die Info bereits haben).
Er soll auf seinen mitarbeiter hören und ihre Probleme bearbeiten .
Die Verkaufs-App bereitet regelmäßig Sorgen. Die IT ist wirklich top, ist aber auf die Meldung der Probleme aus den Filialen angewiesen. Manche Mitarbeiter tun dies nicht und das kann ich bei hoher Kundenfrequenz und immer wiederkehrenden Problemen, die auch schon mehrmals gemeldet wurden, verstehen. Filialen und IT arbeiten hier gemeinsam mit und an dem, was zur Verfügung gestellt wird.
Inventuren könnten moderner mit Scannern umgesetzt werden, statt sehr vieles eigenständig abtippen zu müssen.
Mehr Karriere Möglichkeiten bieten!
Mehr Transparenz in Strategie und Kommunikation, Meetings effizienter gestalten, Führungskräfte stärker auf Vertrauen und Teamunterstützung schulen. Anerkennung häufiger aussprechen, Aufgaben fairer verteilen und Gleichberechtigung im Alltag konsequenter leben. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung könnten deutlicher gestärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Peter & Schaffart LaminatDEPOT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle, alle werden gleichbehandelt und respektvoll ins Team eingebunden.
Alle sind gleich
Wie soll der Umgang sein, respektvoll!
Ältere Kollegen sind gut integriert.
Wird aus meiner Wahrnehmung sehr geachtet ,liegt natürlich an jedem selbst ,wie wir mit älteren Kollegen umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter & Schaffart LaminatDEPOT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt wenig zielführend. Zwar gibt es eine Vielzahl an Meetings, jedoch enden diese oft ohne klare Ergebnisse oder Lösungen. Regelmäßige Besprechungen zu Erfolgen, Ergebnissen oder Gewinnen finden hingegen nicht statt. Wichtige Informationen werden meist im kleinen Kreis der Führungskräfte geteilt und nur teilweise ins Team weitergegeben. Dadurch fehlt die notwendige Transparenz über Strategie und Ziele, sodass man seine Arbeit nicht optimal daran ausrichten kann. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte einen Großteil ihrer Zeit in Meetings ...
Leider kaum vom Führungskreis vorhanden, wird jedoch immer gepredigt.
Sehr schwerig mit den chef zu sprechen
Könnte besser sein, aber wo klappt das schon reibungslos. Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Top-Mitarbeiter haben Chancen bis in die Verwaltung. Bei ,,normalen" MA aus den Filialen sind aufgrund der geringen Fluktuation schon mal ein paar Türen zu, wenn Controller-, ML-, Stv.- und Erstverkäuferposten langjährig belegt sind.
Man hat immer gute Möglichkeiten auf zu Steigen und hat immer regelmäßig Weiterbildungen.
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Weiterbildungen können nach Absprache wahrgenommen werden und werden vom Unternehmen auch übernommen. Gleiches gilt für ein begleitendes Studium, das ebenfalls unterstützt wird.
Wer fragt, bekommt auch seine Unterstützung
