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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenig, die direkten Kollegen halten den Betrieb irgendwie am laufen, währen das Topmanagement Probleme totschweigt und sich in irgendwelchen Phantasiewelten bewegt.
Probleme dürfen in Teammeetings schon gar nicht angesprochen werden, wenn höhere Manager mit anwesend sind. Alles in allem ziemlich arm
Die Entwicklungsmöglichkeiten und u.a. die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten. Ich bin seit fast 20 Jahren im Unternehmen und arbeite gern hier. Bei Philips werden Möglichkeiten geboten die einem helfen beruflich zu wachsen.
Gutes Miteinander. Weiterbildung gewünscht. Offen für Arbeit die abteilungsübergreifend ist.
WorkLifeBalance!
Diversity, die auch gelebt wird
Sehr gute Bezahlung
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und tolle Teamgemeinschaft.
Alles, leider nur Blendwerk und ein Selbstbedienungsladen für das Management
Eine Firma die sich über Jahrzehnte selbst demontiert
Communication to employees
Man wird durchaus schnell wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen, wenn es Probleme gibt.
Der Betriebsrat ist zwar sehr gut, doch merkt man recht schnell, wenn die Leitung einen auf dem Kieker hat.
Niedriger Std Lohn
Die Auswahl von neuen Vorgesetzten, v.a. von extern, muss besser werden, neue Vorgesetzte müssen Trainings, Coaches und 360-Grad-feedback bekommen, und wenn mehrere Beschwerden des Teams über den Vorgesetzten kommen muss das von HR ernst genommen werden und zu Maßnahmen führen. Die Mentalität "Der Vorgesetzte hat immer recht" muss endlich aufhören.
Er sollte sich nicht immer so schnell von den erfahrenen 'alten Hasen' trennen und durch Mitarbeiter/innen direkt nach der Uni ersetzen. Es fehkt eindeutig die Erfahrung und die Kunden sind da nicht immer begeistert, wenn sie mit Ahnungslosen MA zu tun haben und die Prozesse ewig lang dauern.
Weg von Excelgesteuerten und kurzfristigen Entscheidungen, hin zu Nachhaltigkeit und Wertschätzung und anhören der Mitarbeiter.
Spritgeld Zuschuss, da von meinem Gehalt 2/3 allein nur für die Arbeitswege drauf geht und deshalb kann ich für nichts sparen
Eine faire und Leistungsbezogene Bewertung der Mitarbeiter und daraufhin auch die Möglichkeiten des Aufstiegs
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Leider sehr wenige bis keine Möglichkeit Gehaltsmäßig aufzusteigen. Nicht mal die EG Zusatzgruppen sind möglich. Man darf dann warten bis Kollegen in Rente gehen und darf sich dann auf die Stelle bewerben (so sie denn ausgeschrieben wird).
Only good thing is that this company pays relatively very good salary
Das ist gut und als Schmerzensgeld zu werten
Das Schmerzensgeld ist recht ordentlich
Die Bezahlung ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
kaum möglich. Trainings kosten Geld und oftmals scheint es so, dass neue Vorgesetzte oder Experten eher von außen geholt werden statt von intern. Es gibt wenige positive Fälle, überwiegend in R&D.
Es wird nicht auf Förderung von jungen Leuten gesetzt, die Schwung ins Unternehmen bringen können. Sondern eher auf veraltete Prozesse. Zahlen sprechen für sich.
Ja-Sager haben durchaus eine Chance die Karriereleiter Stufenweise etwas nach oben zu kommen. Aber wehe man weist auf Fehler im System oder Produktprobleme hin.
Übernahmechancen nach dem Studium sehr schwierig
Wahrscheinlich möglich.
