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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite hier wirklich gerne – das Miteinander im Team ist außergewöhnlich herzlich und man spürt jeden Tag, dass Wertschätzung keine leere Floskel ist. Auch Teilzeitkräfte werden voll eingebunden und ihre Arbeit wird genauso geschätzt wie die der Vollzeitkollegen.
Das Büro ist wunderschön eingerichtet und man merkt, dass viel Liebe ins Detail geflossen ist – man fühlt sich einfach wohl. Mittags wird meist gemeinsam gegessen (das Essen wird sogar von der Firma bestellt!) und wer mag, kann danach eine kleine ...
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da viele Themen parallel laufen, muss man manchmal gut priorisieren können – ein Luxusproblem, wenn man gerne mitgestaltet.
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Verbesserungsvorschläge

Es gibt eigentlich wenig zu meckern – vielleicht könnten interne Abläufe an manchen Stellen noch etwas klarer strukturiert und kommuniziert werden. Aber insgesamt ist das Jammern auf hohem Niveau, weil das Miteinander und die Atmosphäre einfach außergewöhnlich gut sind.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Philosophy Brands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt keine älteren Kollegen, dafür aber einige Mütter in Teilzeit. Hier würde ich den Umgang als sehr gut bewerten.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philosophy Brands ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Im Vergleich der Branche eher schlecht Bezahlt
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Raum für Eigeninitiative. Ein noch strukturierteres Weiterbildungsangebot wäre schön.
4
Bewertung lesen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Philosophy Brands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Philosophy Brands besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philosophy Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philosophy Brands als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Philosophy Brands
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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