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Arbeitgeber stellen sich vor

pizza.de Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,78 Mitarbeiter
2,92 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Dank der Delivery Hero Holding GmbH wurden alle kompetenten Mitarbeiter gefeuert.

  • 20.Aug. 2015 (Geändert am 21.Aug. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teilweise angespannt durch ungelöste Konflikte oder schlechte Kommunikation und ungerechte Verteilung von Aufgaben.

Da leider eher auf Druck gebaut wurde statt Motivation, bin ich meist nicht ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte stehen teilweise nicht hinter dem eigenen Wort. Es wurde immer viel versprochen jedoch leider nichts eingehalten. Es wird viel gefordert aber wenig gefördert. Teilweise geheuchelte Freundlichkeit, die aber mit Vorsicht zu genießen war. Beim Verkauf des Unternehmens wurde nicht an die Absicherung der Mitarbeiter gedacht.

Am schlimmsten war, dass wichtige Dinge, die angesprochen wurden, immer auf die lange Bank geschoben wurden. Sogar soweit, dass sich Führungskräfte verleugnen ließen um nicht mehr über unbequeme Themen sprechen zu müssen. Umgang mit Mitarbeitern durch unqualifizierte Führungskräfte teilweise auf der untersten Schublade, willkürliche Handlung / Abmahnung / Bestrafung. Hier wurde Druck aufgebaut anstatt zu motivieren.

Hervorzuheben ist auch, dass unqualifizierte Mitarbeiter zu Führungskräften erhoben wurden, die offensichtlich nur auf ihr eigenes Weiterkommen bedacht waren. Für die Anliegen der Mitarbeiter wurde sich nicht stark gemacht sondern nur zum eigenen Besten "geschleimt" und regelrecht gekrochen. Hintenrum wurde dann ganz gerne mal mit viel Wort und wenig Inhalt beschwichtigt und um den heißen Brei geredet, damit das Team zufrieden ist.

Hier wäre eine ganz klare Auswahl der Personen nötig gewesen, die qualifiziert und geeignet sind um zu Führen und nicht mit einer undurchsichtigen Hackordnung und übermäßiger Strenge und Ungerechtigkeit den Arbeitsablauf zu stören.

(Mehr)Leistungen wurden nicht gewürdigt sondern als selbstverständlich angesehen. Unbequeme Mitarbeitern wurden nicht korrigiert sondern nach mehrfacher Eskalation einfach ignoriert und ihnen wurde freie Hand gelassen. Teilweise bekamen diese regelrechte Extrawürste, auf die die leistungswilligen Mitarbeiter verzichten mussten. So litt das Team unter einzelnen Querschlägern ohne sich auch nur ansatzweise auf Führungskräfte verlassen zu können.

Reden wurden gerne geschwungen, vor allem um sich selbst zu feiern oder leere Versprechungen zu machen.

Einzelne Mitarbeiter mussten Überstunden leisten während andere Mitarbeiter aus dem selben Team (inklusive der Führungskraft) permanent pünktlich Feierabend machten oder sich vor anfallenden zusätzlichen Aufgaben drückten. Wenn Mehrarbeit (auch am Wochenende) angesagt war, traf es immer die gleichen.

Das war ein Führungsflop!

  • 16.Jan. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

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