Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Getränke und Obst. Der Teamzusammenhalt war meist sehr gut, allerdings kam es hier auf einige querschlagende Kollegen und auf das Team an sich an.
- keine Förderung aber ständiges Abfordern
- keine Überstundenvergütung / Freizeitausgleich
- ständige Abrufbereitschaft wurde erwartet
- teilweise unfähige und ungeschulte Führungskräfte die eher als Marionetten fungierten und keine Ahnung von Führung haben
- keine flachen Hierarchien und keine kurzen Entscheidungswege
- schlechte Kommunikation
- schlechter Informationsfluss
- Vetternwirtschaft bzw. Behandlung nach Sympathie
- viel vorgespielte Freundlichkeit und teilweise integrantes Verhalten
- kein Rückhalt durch Führungskräfte
- keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern bzw. Abteilungen
Eher keine mehr, da nach dem Verkauf des Unternehmens alles gelitten hat. Der Zusammenhalt wurde zerschlagen, das Image zertrampelt und der Standort geschlossen.
Der am besten bewertete Faktor von pizza.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top Zusammenhalt. Kollegen wurden Freunde. Das war das Beste.
Bis auf ein paar Ausnahmen waren alle hilfsbereit und äußerst teamfähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pizza.de ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dank der Delivery Hero Holding GmbH wurden alle kompetenten Mitarbeiter gefeuert.
Führungskräfte stehen teilweise nicht hinter dem eigenen Wort. Es wurde immer viel versprochen jedoch leider nichts eingehalten. Es wird viel gefordert aber wenig gefördert. Teilweise geheuchelte Freundlichkeit, die aber mit Vorsicht zu genießen war. Beim Verkauf des Unternehmens wurde nicht an die Absicherung der Mitarbeiter gedacht.
Am schlimmsten war, dass wichtige Dinge, die angesprochen wurden, immer auf die lange Bank geschoben wurden. Sogar soweit, dass sich Führungskräfte verleugnen ließen um nicht mehr über unbequeme Themen sprechen zu müssen. Umgang mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach dem Verkauf wurden Mitarbeiter für den Fortgang und das Fussfassen in anderen Unternehmen geschult. Davor war Weiterbildung war ein echtes Fremdwort.
