Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDas es immer Zeit und ein offenes Ohr gibt
Flexible Arbeitszeiten und Diensthandy
Die freie Arbeitsweise und das Vertrauen, das einem geschenkt wird.
Sehr selbständige und unabhängige Arbeitsweise möglich, Einbringen eigener Ideen und Mitgestaltung
Hmmmm Apple Computer???? Nützt bloß nix
Wenn es was gäbe würde ich es mit meinen Vorgesetzten diskutieren.
- Die Orientierung an den gesetzlichen "Mindest-Regelungen" mit vielem Nutzen von gesetzlichen Grauzonen bis hin zu Gesetzesverstößen (z. B. bzgl. des Datenschutzes)
- Die Verantwortungsabgabe an Mitarbeiter:innen bei Fehlern der Vorgesetzt:innen
Wertschätzung ist lediglich ein Wort im Selbstbild
Zum Teil sehr veraltete Ansichten
Teamchefin nutzt Machtverhältnisse gegenüber dem Team aus, keine ausreichende Einarbeitung, wenig Unterstützung, mangelndes Vertrauen in die Arbeitnehmer, schlechte Bezahlung und kaum berufliche Weiterentwicklung möglich
- Anpassung der Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen an heutige Zeiten
- Zeitgemäße Perspektive auf Arbeitnehmer:innen
- Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
- Verantwortungsübernahme der Vorgesetzt:innen bei Verantwortungs- und Gesetzverstößen ihrerseits
Das Gehalt müsste dringend angepasst werden, vor allem auch innerhalb eines Standortes (Standortleitung muss mehr verdienen als „nur“ Coaches!), mehr Kommunikation, dringend einen Betrierat gründen
Mehr Geld für eine EXTREM verantwortungsvolle Tätigkeit etc. etc
- mache ich direkt
Das Image welches innerhalb des Unternehmens durch die Führungsebene (siehe Leitbild) kommuniziert wird, sollte sich auch in den Arbeitsbedingungen und dem Gehalt inkl. Sonderleistungen widerspiegeln. Ein flexibles Arbeitszeitmodell würde bedeutend besser zum Arbeitsalltag passen.
Der am besten bewertete Faktor von PNT Consult + Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt wurde durch Konflikte mit der Leitungsebene verstärkt.
Es kommt darauf an. Häufige Fluktuation-dann wird es schwierig
Ein ganz tolles Team!
Vereinzelt kam es dazu das Personal gehen muss auf Grund von extremen Verhalten.
Ansonsten sind alle sehr nett und immer ansprechbar. Wer was anderes sagt sollte mal überlegen ob es an einem selbst liegt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind unbezahlbar. Sehr viele tolle Menschen die dafür brennen, Hilfesuchende zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNT Consult + Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen und nicht unüblich, dass langjährige Mitarbeiter:innen weniger verdienen, als neue Mitarbeiter:innen, welche aus Personalnot eingestellt werden. Der Arbeitgeber scheint sich am gesetzlich Nötigsten zu halten.
Geringes Gehalt und auch keine Chance darüber zu sprechen. Egal ob man noch die Standortleitung oder besondere Projekte übernimmt, mehr Geld bekommt man nicht.
Das Unternehmen ist aufgrund eines geltenden Tarifvertrags an einen Mindestlohn gebunden, um Projekte mit dem öffentlichen Auftraggeber (Jobcenter) umzusetzen. Dennoch wird teilweise weniger als der Mindestlohn gezahlt und erst nach Aufforderung das Gehalt angepasst, jedoch nicht rückwirkend. Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld.
Weiterführende Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, faire Vergütung bei Dienstreisen
Schlechtes Gehalt, Verhandlungen gestalten sich als sehr schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt interne Angebote, welche scheinbar dem Anwerben von neuen Mitarbeiter:innen, dem Image und dem Qualitätsmanagement dienen. Handfeste, zukunftsorientierte und inhaltlich qualitative Weiterbildung wird nicht angeboten.
Es gab nur interne Weiterbildungen, wo wenig gelernt wurde, alles weitere musste man selbst finanzieren. Aufstiegschancen gleich Null.
Jeder darf sich so viel weiterbilden, wie er möchte
Weiterbildungen werden lediglich von internen Leuten angeboten (habe mich freiwillig dafür angemeldet, wurde rückwirkend nicht als hilfreich wahrgenommen)
Viel Zeit für persönliche Gespräche und interne Weiterbildungen - top. Wegen flacher Hierarchie und Branche kaum interessante/freie Positionen
