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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Entwicklung des Unternehmens ist toll.
Man geht mit der Zeit und es wird viel umstrukturiert, um das Unternehmen moderner zu machen und den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Die enge Zusammenarbeit mit allen Kollegen macht sehr viel Spaß.
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Aufgaben, Verantwortung, Urlaubsgeld- Weihnachtsgeld (je nach Wirtschaftslage), Tolle Unterstützung von allen Seiten.
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Keine Schichtarbeit
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Deren Autos.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Kommunikation mit den Arbeitnehmern
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Nichts nennenswertes!
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- keine Wertschätzung
- Kein Lob nur Tadel
- viele Mitarbeiter suchen das Weite
- Motto "Geiz ist geil"
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter zuhören, ALLE Geschäftsführer sollten für das Personal da sein nicht nur einer
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Vorschläge werden nicht angenommen oder umgesetzt
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Die Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Hierzu muss man aber sagen, das aktuell viel im Wandel ist und auch die Kommunikation schon besser geworden ist.
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Mehr Homeoffice einführen.
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Man sollte sich mal für seine Mitarbeiter interessieren, dann flüchten vielleicht nicht alle.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von pod point of display ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zum Teil alle Kollegen nett bis auf einen
3
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Die Kollegen sind alle super hilfsbereit und unterstützen einen.
5
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Die Zusammenarbeit unter den Kollegen könnte manchmal besser sein.
4
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Arbeitsklima passt
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pod point of display ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Am liebsten würde ich darauf keinen Stern geben.
1
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Chaotisch...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich habe hier gute Erfahrung in sehr kurzer Zeit erlebt. Für Fortbildung hinsichtlich meiner Personalentwicklung wurde sogar Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.
5
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Ist noch etwas Luft nach oben.
4
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pod point of display wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet pod point of display schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pod point of display als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pod point of display als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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