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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch das Verhalten meines Vorgesetzten leider nicht mehr viel
krisensicherer und systemrelevanter Job bis zur Rente, ordentliche Bezahlung
die Tarifbindung und die pünkliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden leider kaum fundierte Entscheidungen getroffen, meist geht vieles nach Sympathie.
das die Bildung eines Team nicht unterstütz wird , das festhalten an alten Verfahrenswegen ohne zu prüfen ob ein anderer Weg nicht auch zum Erfolg führen kann
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Kollegen in Führungspositionen erhoben werden, die tatsächlich auch menschlich was zu bieten haben.
Eine Verbesserung der interen Kommunikation, das einhalten von Absprachen und Festlegungen für alle Kollegen gleich berechtigt, Möglichkeiten des Beruflichen Aufstiegs bieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizeidirektion Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizeidirektion Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizeidirektion Dresden als eher traditionell.
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