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Polizeidirektion 
Dresden
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durch das Verhalten meines Vorgesetzten leider nicht mehr viel
Bewertung lesen
krisensicherer und systemrelevanter Job bis zur Rente, ordentliche Bezahlung
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die Tarifbindung und die pünkliche Zahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden leider kaum fundierte Entscheidungen getroffen, meist geht vieles nach Sympathie.
Bewertung lesen
das die Bildung eines Team nicht unterstütz wird , das festhalten an alten Verfahrenswegen ohne zu prüfen ob ein anderer Weg nicht auch zum Erfolg führen kann
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Kollegen in Führungspositionen erhoben werden, die tatsächlich auch menschlich was zu bieten haben.
Bewertung lesen
Eine Verbesserung der interen Kommunikation, das einhalten von Absprachen und Festlegungen für alle Kollegen gleich berechtigt, Möglichkeiten des Beruflichen Aufstiegs bieten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Polizeidirektion Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizeidirektion Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizeidirektion Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizeidirektion Dresden als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizeidirektion Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Polizeidirektion Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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