Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWas ich an der Firma besonders schätze, ist das vertrauensvolle Miteinander, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Das dem Chef die Mitarbeiter wirklich wichtig sind!
Ich arbeite sehr gern hier. Alle Mitarbeiter, egal ob Aushilfen, Teilzeit- oder Vollzeitkräfte werden gleich behandelt. Jeder erhält jährlich 13 Gehälter und bei den Betriebsfeiern ist man auch stets großzügig.
Das Unternehmen wächst dynamisch und hier und da kommt man nicht um die eine oder andere Überstunde herum. Diese werden jedoch auf die Minute genau bezahlt. Was will man mehr.
Manche Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, aber die Offenheit für Veränderung und Verbesserung ist definitiv vorhanden.
Alles schon gesagt.
Manchmal ist es ein Problem, einen Parkplatz zu finden ;-)
Faire Kommunikation, Lösungsorientierts handeln
Mehr Menschlichkeit ALLEN Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht nur auserwählten.
Kritik anhören und annehmen, Bedürfnisse ernst nehmen und nachgehen.
Nicht nur Personen in leitenden Positionen zuhören.
Blick für den Menschen entwickeln, nicht NUR für die Zahlen.
Geschäftsführung scheint überfordert und wirkt aufgrund nicht klarer Trennung zwischen Privat- und Geschäftsleben als inkompetent.
Sozialer, FAIRE kommunikation, Lösungsorientiert, Arbeitnehmerfreundlicher,
MENSCHLICH (diese sind nämlich keine Sache, die man einfach auswechselt, wenn sie nicht mehr 100%-ig funktionieren)
Kritik aushalten, Bedürfnissen nachgehen, wenigstens anhören. Probleme der. arbeitnehmer ernst nehmen.
Nicht nur Personen in leitenden Positionen ernst nehmen.
Blick für Menschen entwickeln. Nicht NUR für die Zahlen.
Die Firma befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel, wobei laufend an Verbesserungen in sämtlichen Bereichen gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von POLYCLEAN International ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Wort alleine nervt mich schon. Wenn Not am Mann ist, bekommt man frei. Das ist für mich das Wichtigste.
Es ist eine 38 Stunden Woche mit einem kurzen Arbeitstag am Freitag. Kurzfristige private oder Arzttermine sind generell nach kurzer Rücksprache ohne Problem annehmbar.
100% - sehr gute Work-Life-Balance, es bleibt genug Zeit für das Leben neben der Arbeit, dank angepasster Stunden in Sommer- und Winterzeit für jeden!
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub so machen kann, wie er möchte. Auch kurzfristig frei zu bekommen ist meistens kein Problem.
Arbeitszeiten gut. Pünktlich Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYCLEAN International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sich nur eine Seite der Medaille angeschaut und zwar nur die, die glänzt. Die andere Seite interessiert gar nicht. Kommunikation nach "oben" sehr schlecht. Geschäftsführung ist unnahbar. Zeigt kein Interesse an Vorschläge für Lösungen.
Die interne Kommunikation ist gelegentlich verbesserungswürdig, aber alles unter einen Hut zu bekommen ist auch nicht so einfach.
Kommt auf Abteilung an. Kommunikation nach "Oben" eher Rückschrittig. Nicht Lösungsorientiertes Handeln bei Konflikten. Es wird nur eine Seite gehört und daraufhin konsequenzen gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist kein Konzern mit 20 Führungsebenen. Wenn eine Weiterbildung sinnvoll ist, wird sie gemacht.
Fortbildungen werden voll unterstützt, das zeigt, welchen Stellenwert Weiterentwicklung im Unternehmen hat.
Keine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen.
Wer sich weiterbilden möchte wird dabei unterstütz, sowohl finanzell aus auch zeitlich, je nach Weiterbildungsart.
Keine Chance
