Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an der Firma besonders schätze, ist das vertrauensvolle Miteinander, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Ist wie eine Familie
Das dem Chef die Mitarbeiter wirklich wichtig sind!
Ich arbeite sehr gern hier. Alle Mitarbeiter, egal ob Aushilfen, Teilzeit- oder Vollzeitkräfte werden gleich behandelt. Jeder erhält jährlich 13 Gehälter und bei den Betriebsfeiern ist man auch stets großzügig.
Das Unternehmen wächst dynamisch und hier und da kommt man nicht um die eine oder andere Überstunde herum. Diese werden jedoch auf die Minute genau bezahlt. Was will man mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, aber die Offenheit für Veränderung und Verbesserung ist definitiv vorhanden.
Überhaupt nix
Alles schon gesagt.
Manchmal ist es ein Problem, einen Parkplatz zu finden ;-)
Verbesserungsvorschläge
Einfach den eingeschlagenen Weg weiter gehen.
Faire Kommunikation, Lösungsorientierts handeln
Mehr Menschlichkeit ALLEN Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht nur auserwählten.
Kritik anhören und annehmen, Bedürfnisse ernst nehmen und nachgehen.
Nicht nur Personen in leitenden Positionen zuhören.
Blick für den Menschen entwickeln, nicht NUR für die Zahlen.
Geschäftsführung scheint überfordert und wirkt aufgrund nicht klarer Trennung zwischen Privat- und Geschäftsleben als inkompetent.
Sozialer, FAIRE kommunikation, Lösungsorientiert, Arbeitnehmerfreundlicher,
MENSCHLICH (diese sind nämlich keine Sache, die man einfach auswechselt, wenn sie nicht mehr 100%-ig funktionieren)
Kritik aushalten, Bedürfnissen nachgehen, wenigstens anhören. Probleme der. arbeitnehmer ernst nehmen.
Nicht nur Personen in leitenden Positionen ernst nehmen.
Blick für Menschen entwickeln. Nicht NUR für die Zahlen.
Die Firma befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel, wobei laufend an Verbesserungen in sämtlichen Bereichen gearbeitet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von POLYCLEAN International ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Wort alleine nervt mich schon. Wenn Not am Mann ist, bekommt man frei. Das ist für mich das Wichtigste.
Wenn nötig, dann hat man die volle Rückendeckung.
Es ist eine 38 Stunden Woche mit einem kurzen Arbeitstag am Freitag. Kurzfristige private oder Arzttermine sind generell nach kurzer Rücksprache ohne Problem annehmbar.
100% - sehr gute Work-Life-Balance, es bleibt genug Zeit für das Leben neben der Arbeit, dank angepasster Stunden in Sommer- und Winterzeit für jeden!
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub so machen kann, wie er möchte. Auch kurzfristig frei zu bekommen ist meistens kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYCLEAN International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sich nur eine Seite der Medaille angeschaut und zwar nur die, die glänzt. Die andere Seite interessiert gar nicht. Kommunikation nach "oben" sehr schlecht. Geschäftsführung ist unnahbar. Zeigt kein Interesse an Vorschläge für Lösungen.
Die interne Kommunikation ist gelegentlich verbesserungswürdig, aber alles unter einen Hut zu bekommen ist auch nicht so einfach.
Kommt auf Abteilung an. Kommunikation nach "Oben" eher Rückschrittig. Nicht Lösungsorientiertes Handeln bei Konflikten. Es wird nur eine Seite gehört und daraufhin konsequenzen gezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist kein Konzern mit 20 Führungsebenen. Wenn eine Weiterbildung sinnvoll ist, wird sie gemacht.
Wer will, der kann
Fortbildungen werden voll unterstützt, das zeigt, welchen Stellenwert Weiterentwicklung im Unternehmen hat.
Keine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen.
Wer sich weiterbilden möchte wird dabei unterstütz, sowohl finanzell aus auch zeitlich, je nach Weiterbildungsart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYCLEAN International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet POLYCLEAN International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYCLEAN International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYCLEAN International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
POLYCLEAN International
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
POLYCLEAN International
Branchendurchschnitt: Textil