Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt keinen Druck, jeder arbeitet selbstständig, solange die Arbeit gemacht wird, sind die Vorgesetzten zufrieden, denke ich.
Seit letztem Jahr wurde viel in neue Büros und Labore investiert.
Seitdem die neue Geschäftsleitung seit letztem Jahr im Amt ist, hat es positive Veränderungen in der Arbeitsweise gegeben.
Mitarbeitervorteile in Form von unentgeltlichen Benefits
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Junges Führungsteam
Sehr stark auf Innovationen orientiert
Teamevents, Mitarbeiterevents sind sehr hoch gehalten
verhältnismäßig viel Urlaub, Gleitzeit , gute Arbeitszeiten ,interessantes Aufgabengebiet, Brückentage, Weihnachtsferien.... Freiwillige Sonderzahlumgen, Gutscheine ....
Aktivitäten während und ausserhalb der Arbeitszeit,
Firmenfeiern
Sehr entgegenkommend bei Familien-Orgsnisation oder gesundheitlichen Einschränkungen
Einbindung der Mitarbeiter in Zahlen und Fakten des Unternehmens,
Offenes Miteinander unter den Kollegen, sehr familiiäres Zusammenarbeiten, offener Empfang für neue Kollegen
Fortbildung gestaltet sich schwierig, da einem niemand hilft etwas für die Position passendes zu finden , selbst wenn man es oft anspricht
Geht auf individuelle Bedürfnisse ein.
Es werden sich Probleme angehört und zeitnah darauf reagiert, es werden klare Entscheidungen getroffen. Es wird einem geholfen.
Für neue Ausstattung oder Investitionen muss man manchmal kämpfen, weil das Argument "nicht genug Budget" oft auf den Tisch kommt.
Die neue Geschäftsleitung versucht zu sparen, was ich verstehe, aber sie will es manchmal an der falschen Stelle tun.
In einigen Abteilungen werden nicht genug Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsanweisungen, die nur an Einzelpersonen gegeben werden, alle anderen wissen nichts davon.
Wichtige Informationen, die nach Feierabend ausgehängt werden, wo sie 90% der Belegschaft nicht mehr erfahren und am nächsten Morgen überrumpelt werden.
Unterschiedliche Aussagen von Vorgesetzte zu dem selben Problemen.
Es wird gerne am falschen Ende gespart und in Unsinn investiert, was nicht funktioniert, wie ein Computerprogramm, welches immer schlimmer anstatt besser wird ,aber hoch gelobt wird.
das die Richtung klar ist, jedoch zu viel Spiel bleibt.
Die Kommunikation bleibt leider auf der Strecke,
Auf Fragen bekommt man oft keine oder eine Missverständliche Antwort....
sehr unprofessionelle Mitarbeiterbewertung , welche schon sehr kränkend dem Mitarbeiter gegenüber ausgetragen wurde - doch am Ende hatte jeder die Note 2 - dann kann ja nichts so schlimm gewesen sein.
Sehr schlechte Einarbeitung für neue Kollegen, nach kurzer Zeit wird man alleine gelassen, dann aber kritisiert, die Arbeitsabläufe wären nicht optimal,
Ebenso verhält es sich mit neuen Produkten oder Inhaltsstoffen - es ...
Implementierung von Homeoffice, Remote Arbeiten.
Implementierung von Kommunikationstafeln vom Abteilungsleiter geführt.
Mehr Zusammenarbeit nötig
Klare Richtung und Richtlinien
Unterstützung und Ausbildung der Mitarbeiter
die Nachfrage nach Weiterbildung ist da, wird aber von der Geschäftsleitung nicht ausreichend berücksichtigt.
mehr Mitarbeiter in der Produktion einstellen.
Moderner Denken,
Der am besten bewertete Faktor von Polystone chemical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll und viele Altersklassen vertreten so das es hier keine Unterschiede gibt.
Es gibt keinen Altersunterschied
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polystone chemical ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich persönlich hätte das Gehalt höher sein können und entsprach aus meiner Sicht nicht ganz meinen Qualifikationen und meiner bisherigen Berufserfahrung. Gleichzeitig muss ich aber auch sagen, dass ich in dieser Branche noch keine Erfahrung hatte.
Das Unternehmen hat mir die Chance gegeben, mich in ein völlig neues Arbeitsgebiet einzuarbeiten. Ich wurde von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie von meinen Vorgesetzten sehr unterstützt und konnte in etwas mehr als einem Jahr unglaublich viel lernen. Ich habe dort Wissen und ...
Viele Zusatzleistungen inkludiert - andere Anreize fehlen noch
Die Gehälter für die selbe Arbeit reichen von bis und sind ziemlich unterschiedlich angelegt.
Wo neue Mitarbeiter mit Gehalt "Wünschdirwas" geworben werden , bleiben alte treue Seelen auf der Strecke.
Das Gehalt ist in Ordnung, die Sozialleistungen sind auch vorhanden. Weitere Benefits sind auch geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man Interesse zeigt und danach fragt. Eigene Ideen und Eigeninitiative werden geschätzt. Ich denke, jeder ist auch selbst für seine persönliche und berufliche Entwicklung verantwortlich und sollte offen sagen, was er lernen oder erreichen möchte.
Rückblickend hätte ich diese Möglichkeiten noch stärker nutzen können. Leider war ich damals nicht vorausschauend genug, danach zu fragen. Das sehe ich heute als persönliche Lernerfahrung.
Es gibt ein Angebot interner Schulungen ,oft fehlt leider die Zeit dafür. Oder es wird einem vom Vorgesetzten nicht dabei geholfen etwas für die Tätigkeit Passendes ausserhalb der Firma zu finden. Selbst etwas zu organisieren gestalltet sich eher schwierig, da man nicht weiß wo man danach suchen sollte. Nach mehrfachem nachfragen bei verschiedenen Vorgesetzten mit der Bitte um Hilfe bei der Suche, habe ich es einfach aufgegeben.
Niemand ist auf seinen Arbeitsplatz festgelegt. Wenn der Mitarbeiter es wünscht und die entsprechenden Fähigkeiten hat, kann er fragen, ob er in eine andere Abteilung wechseln kann.
Ich fühlte mich wertgeschätzt und es wird geschaut, was im Budget ist und wie mir mit meiner Karriere/Weiterbildung geholfen werden kann.
Es gehört mehr zur Mitarbeiterentwicklung
