Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Verhältnis von Produktion zu Verwaltung & Management.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal schon Grenzwertig. Meister können teilweise nichts dafür durch Problem in der höheren Leitungsebene
Gleichberechtigung
Entgeld eingruppierung dauert zu lange, selbst wenn Meister zustimmen. Für den Mitarbeiter sind Vorraussetzungen die er für eine neu eingruppierung erfüllen muss nicht zugänglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Reglung mit den Entsprechenden Vorgesetzten können ältere Kollegen auf Schichtarbeit & Montagen verzichten
Karriere / Weiterbildung
Ist 2018 viel in die richtige Richtung passiert (Schweißlehrgänge/Führungskräfte Schulungen) aber z.B letztere müssten auch so umsetzbar sein & auch gelebt werden
Gehalt / Sozialleistungen
Für die Region schon mit die beste Bezahlung, mit Reglung auf Sachsen Tarif (2022). Leider macht man auf Deutschland Montage nichts gut. Muss halt jeder Interessent individuell entscheiden ob er mit der Montagebereitschaft klar kommt
Arbeitsbedingungen
Ist in den letzten Jahren viel passiert.
Trotzdem hat sich an den reinen Arbeitsabläufen für die Produktion nichts geändert. Da besteht noch Optimierungs bedarf
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Durch Sommerfeste, Kinder Weihnachtsfeiern & Sportevents ein großes Angebot. Wird leider zu wenig von Mitarbeitern aus Produktion genutzt auf Grund des schlechten Arbeitsklimas.
Work-Life-Balance
Überstunden werden Prinzipiell nicht abgesetzt außer Sonntags. Durch Montagen wird auch gern über das Wochenende gearbeitet.
Image
Hier lieg das Hauptaugenmerk der Firma die sich nach außen hin mit dem guten Porsche Image präsentiert. Innerlich gibt es aber erhebliche Differenzen, die man wahrnimmt wenn man mit seinen Kollegen spricht. Fazit: mehr Schein als sein
