Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineFamiliäres zusammenarbeiten,
Nette Geschäftsführung,
Bei besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit ect.) bekommt mann eine Kleinichkeit als nette Geste.
Genauso wie übers Wochenende mal einen tollen Wagen mitnehmen zu dürfen.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Firmen Events für Mitarbeiter
tolle Produkte und super Klima
Umgang mit den Kunden.
Firmen Feiern an denen man mal zusammen an einem Tisch sitzt.
Geschäftsführung Versucht zumindest etwas zu verbessern.
Getränke für die Mitarbeiter (ist nicht selbstverständlich)
Es wird sehr viel unternommen um den Teamgeist hochzuhalten. Es finden regelmäßig Unternehmungen statt, ob Fußball, Kart fahren, gemeinsames Grillen oder einfach ein Treffen im Biergarten, hier entstehen zum Teil Freundschaften.
Manchmal die zu soziale Ader. Der große Teil aller Mitarbeiter lebt den Traum Porsche und muss sich aufgrund einzelner negativen Bewertungen von Menschen die nicht in das Team passen oder wollen rechtfertigen, selbst hier werden Lösungen gesucht um jeden voll und ganz zufrieden zu stellen.
Bei gewissen Dingen die Augen zu zumachen.
Der Druck der teilweise herrscht.
Vieles nicht durchdacht.
momentan gibt es nichts zu bemängeln
Arbeitsatmosphäre vor allem in der Werkstatt
Keine guten Vorgesetzten , keine Organisation, teilweise keine Klimaanlagen im Sommer - teilweise 35 Grad.
Werkstattmeister sollte mal in einen Kurs gehen In dem man lernt wie man mit seinen Kollegen umgeht und allgemein mit Menschen.
Vielleicht sollten Sie sich mal Gedanken machen über das was ihre Mitarbeiter verdienen (viel zu wenig).
Es herrscht ein kommen und gehen darüber sollte man sich auch mal Gedanken machen warum das so ist.
Ich glaube der Arbeitgeber unternimmt alles mögliche für seine Mitarbeiter, so das es keine große Steigerung mehr geben kann, es sollte allerdings auch angenommen werden. Es gibt im PZ zahlreiche Ansprechpartner, sowie einen Betriebsrat der in allen Belangen um Lösung bemüht ist.
aktuell zufrieden wie es ist
Werkstattleitung ersetzen komplett
Neue Führung. Für Gleichberechtigung, ohne Bevorzugung von privat befreundeten sorgen. Den ein oder anderen strenger beobachten.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Zentrum Nürnberg- Fürth- Erlangen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozialbewusstsein steht an erster Stelle, man kann mit allen Problemen, ob Privat oder Beruflich jederzeit mit Vorgesetzten sprechen und kann sich sicher sein das geholfen wird.
uns werden Getränke zur Verfügung gestellt, vor Kurzem erfolgte die Umstellung von PET auf Glasflaschen
Unterstützt auch soziale Projekte!
......zur vollsten Zufriedenheit !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Zentrum Nürnberg- Fürth- Erlangen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gering für die Arbeit was man abgibt.
Muss noch eine Tätigkeit nebenbei machen damit ich über die Runden komme.
Ist etwas zu wenig aber ok.
Zu niedrig im Vergleich zu anderen Autohäusern/ Automobilhändlern. Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorgen gibt es nicht.
Gehalt ist für so einen Hersteller im Hintergrund und Standort Großstadt zu niedrig.
Der Lohn kommt pünktlich. Durschnittliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kommt darauf an welche Karriere man anstrebt, ich bin mit meinem Aufgabenbereich zufrieden. Mitarbeiter die sich entsprechend und persönlich weiterentwickeln wollen, werden gefördert und bekommen in allen Belangen Unterstützung, auch wenn dies zum Teil nachteilig für den Arbeigeber ist.
Themenspeziefische Schulungen.
Spezifische Schulungen
Keine Aufstiegschancen.
Keine Zukunftsperspektiven
es wird gefragt, wie man sich selbst entwickeln möchte und diese Überlegungen werden berücksichtigt.
