Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten, dadurch gut vereinbar mit Familie und/oder Hobby!
Flache Hierarchien und Home-Office
KollegInnen
Bezahlung & Karrieremöglichkeiten
Homeoffice ist möglich. Man lernt viel und hat nach ein paar Jahren gute Chancen in einer anderen Firma. Die Karrieremöglichkeiten sind auch gut.
Seit der Fusion: Hierarchien werden gerade neu aufgebaut. Prozesse dadurch langsamer und ineffizienter.
Unprofessionelles Verhalten, absolut unsozial den Mitarbeitern gegenüber, private Verbindungen finden Raum im professionellen Umfeld zum Nachteil derer die nicht Teil dieser Gruppe sind, falsche Vesprechen, viel zu hohe Ansprüche, viel zu viele Aufgaben die nicht im Arbeistvertrag stehen und dennoch erfüllt werden müssen, fadenscheinige Gründe um Mitarbeiter raus zu ekeln. Meine Empfehlung: Finger weg!
niedriges Gehalt aber sehr hohe Ansprüche, die über die Position für die man angestellt wurde, weit hinausgehen; mäßige Karrieremöglichkeiten; was nicht regional funktioniert, wird global kompensiert z.B. durch Neueinstellung von qualifizierten 'IT Fachkräften in Indien' usw. ;sehr hohe Fluktuation; subjektives Gefühl ausgebeutet zu werden
Unehrlichkeit, unprofessionelles Verhalten, ekeln Mitarbeiter mit fadenscheinigen Gründen raus, unzuverlässig, menschenunwürdig.
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Erfahrung im umgamg mit angestellten
Hierarchien ab- statt aufbauen. Gutes Geld für gute Arbeit zahlen. Mindestens jährliche Team-Events für HO-Mitarbeiter (zumindest lokal), das fördert den Gemeinschaftssinn erheblich.
Prozesse sollten transparent sein, Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sollte möglich sein und vom Management gefördert werden, Arbeitspakete klar verteilen und entsprechend Mitarbeiter trainieren
Da kann man nicht mehr helfen.
Die Entlohnung der Mitarbeiter ist schlecht. Gehaltssprünge sind minimal bei Beförderungen und Benefits gibt es außer dem Jobticket keine. Bei Teamevents hat die Abteilung ein sehr knappes Budget.
Der am besten bewertete Faktor von PRA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Insgesamt gut, aber es fehlen die persönlichen Kontakte in der Homeoffice Arbeit.
Sehr gut es findet sich immer jmd der unterstützt.
Kam auf die Kollegen an. Da wir in den zwei Jahren in denen ich bei PRA gearbeitet habe viel Fluktuation hatten, schwer zu beurteilen.
Kollegen waren uneingeschränkt hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRA International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Theorie möglich, praktisch eher der gläserne Deckel. Zu viele Hierarchien.
Locken mit Weiterbildungs/Aufstiegsmöglichkeiten finden aber fadenscheinige Gründe den Mitarbeiter doch nicht zu fördern oder zu unterstützen.
Sehr unflexibel. Immer mit einem Umzug nach Mannheim oder Berlin verbunden. Weiterentwicklung vor Ort beim Kunden unmöglich.
Als Training werden aufgezeichnete Webinare angeboten; langdienende KollegInnen dürfen auch mal an Veranstaltungen teilnehmen; private Weiterbildungsabsichten sollten hier lieber nicht kommuniziert werden
If you are not in good terms with management kiss that career development good bye.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
