Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten, dadurch gut vereinbar mit Familie und/oder Hobby!
KollegInnen
Bezahlung & Karrieremöglichkeiten
Flache Hierarchien und Home-Office
Homeoffice ist möglich. Man lernt viel und hat nach ein paar Jahren gute Chancen in einer anderen Firma. Die Karrieremöglichkeiten sind auch gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Fusion: Hierarchien werden gerade neu aufgebaut. Prozesse dadurch langsamer und ineffizienter.
Unprofessionelles Verhalten, absolut unsozial den Mitarbeitern gegenüber, private Verbindungen finden Raum im professionellen Umfeld zum Nachteil derer die nicht Teil dieser Gruppe sind, falsche Vesprechen, viel zu hohe Ansprüche, viel zu viele Aufgaben die nicht im Arbeistvertrag stehen und dennoch erfüllt werden müssen, fadenscheinige Gründe um Mitarbeiter raus zu ekeln. Meine Empfehlung: Finger weg!
Unehrlichkeit, unprofessionelles Verhalten, ekeln Mitarbeiter mit fadenscheinigen Gründen raus, unzuverlässig, menschenunwürdig.
niedriges Gehalt aber sehr hohe Ansprüche, die über die Position für die man angestellt wurde, weit hinausgehen; mäßige Karrieremöglichkeiten; was nicht regional funktioniert, wird global kompensiert z.B. durch Neueinstellung von qualifizierten 'IT Fachkräften in Indien' usw. ;sehr hohe Fluktuation; subjektives Gefühl ausgebeutet zu werden
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Erfahrung im umgamg mit angestellten
Hierarchien ab- statt aufbauen. Gutes Geld für gute Arbeit zahlen. Mindestens jährliche Team-Events für HO-Mitarbeiter (zumindest lokal), das fördert den Gemeinschaftssinn erheblich.
Da kann man nicht mehr helfen.
Prozesse sollten transparent sein, Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sollte möglich sein und vom Management gefördert werden, Arbeitspakete klar verteilen und entsprechend Mitarbeiter trainieren
Teppich in München austauschen (riecht morgens chemisch)
Geschirrspülmaschine in der großen Küche reparieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PRA International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Unterschied
kann ich schlecht einschätzen, weil die meisten Kollegen jung sind.
It is hard to say, the company is very young. Most older employees came to work shut and left. But there are a few that are horrible as explained before or cant deal with change.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRA International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Theorie möglich, praktisch eher der gläserne Deckel. Zu viele Hierarchien.
Locken mit Weiterbildungs/Aufstiegsmöglichkeiten finden aber fadenscheinige Gründe den Mitarbeiter doch nicht zu fördern oder zu unterstützen.
Sehr unflexibel. Immer mit einem Umzug nach Mannheim oder Berlin verbunden. Weiterentwicklung vor Ort beim Kunden unmöglich.
Als Training werden aufgezeichnete Webinare angeboten; langdienende KollegInnen dürfen auch mal an Veranstaltungen teilnehmen; private Weiterbildungsabsichten sollten hier lieber nicht kommuniziert werden
If you are not in good terms with management kiss that career development good bye.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRA International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PRA International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRA International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRA International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PRA International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRA International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma