Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineDie Ausstattung, die Flexibilität und die agilen Arbeitsstrukturen haben mir sehr gefallen. Alle Mitarbeiter*innen mit denen ich im Kontakt stand waren freundlich und unterstützend und helfen sofort, wenn Hilfe benötigt wird. Außerdem muss ich vor allem die Einarbeitung sehr loben. Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern bekommt alles im eigenen Tempo step by step erklärt. Die monatlichen Feedbackgespräche am Anfang sorgen dafür, dass man immer weiß wo man steht und eine offene Kommunikationskultur herrscht. Für alle Frühaufsteher*innen ...
Flache Hierarchien und Offenheit für neue Ideen. Man kann sich selbst immer gut in Projekte einbringen, die Kommunikation bleibt hier meist im Team.
Der Fokus auf flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wer gute Ideen hat, kriegt Chancen, um in der Firma die richtige Rolle zu finden.
Insbesondere die familiäre Arbeitsatmosphäre. Aber auch das die Dienstwege kurz und die Hierarchie flach ist und man bei Problem nicht alleine gelassen wird. Noch heute pflege ich eine enge und herzliche Beziehung zu meinem Ex-Arbeitgeber und erinnere mich gerne an die gemeinsame Zeit zurück.
Arbeitgeber der viel Freiraum und Flexibilität bietet: Arbeiten aus dem Homeoffice ist uneingeschränkt möglich. Agile Strukturen bieten Möglichkeit sich in verschidene Bereiche einzubringen. Benefits für Mitarbeiter*innen (USC-Abo, Jobrad, zusätzliche bezahlte Kinderkrankheitstage etc. )
Es gibt Coaches die jedoch überall und nirgendwo sind. Dadurch wird wenig in der Tief bearbeitet und oft einfach die selbe Leier heruntergespult.
Damals die fehlende Klimaanlage in meinem Büro. Aber mit dem jüngsten Büroumzug (weiterhin im Herzen Düsseldorfs) dürfte auch dieses Problem behoben worden sein.
Nichts.
Na gut, da ist doch noch was: Noch ein Betriebskindergarten und sie wären perfekt. Aber man muss ja auch mal die Kirche im Dorf lassen... ;-)
Bisher gar nichts
das Feld ist zu klein dafür
Sie setzen fast zu viel auf Eigeninitiative. An der ein oder anderen Stelle könnte man sicherlich Vorgaben machen. Zum Beispiel könnte man sagen, dass eine Weiterbildung pro Jahr notwendig ist.
Transparenz von Gehaltsstrukruren, klarere Strukturen in Kommunikation, weitere Benefits (z.B. Essnszulage) und besseren direkten Austausch trotz Homeoffice (was natürlich großartig ist)
Fördert noch mehr diejenigen die Verantwortung übernehmen wollen, die nennenswerten Arbeit leisten und für neue konstruktive Ideen offen sind. Alle Bremser und Schwarzmaler gerne mal konfrontieren und auf die Finger schauen.
Verbesserungsvorschläge? Keine. Nada. Niente. Nope. Bleibt wie ihr seid, denn das ist gut so!
Nach stärkere Professessionalisierung von Fachbereichen, mehr fachlichen Input von außen - insbesondere beim Erschließen neuer Geschäftsfelder, Aufbau alternativer Erlösmodelle (Beratungsstrukturen schaffen)
Der am besten bewertete Faktor von pressrelations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen: Soweit es ältere Kollegen gab, hat pressrelations keinerlei Unterschied im Umgang mit diesen Mitarbeitern gemacht. Auch ältere Mitarbeiter sind im Unternehmen gut aufgehoben.
Auch hier kann ich keine Mängel feststellen.
Die älteren Kollegen werden ganz gut behandelt soweit bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pressrelations ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist hier eher niedrig gehalten und wenig Spielraum nach oben...
Beim Gehalt gab es noch „Luft nach oben“ - in der Medienbeobachtungsbranche fallen die Gehalter eher geringer aus.
Gehälter sind leider branchenüblich relativ niedrig
Im Branchenumfeld ist das Gehalt ok gewesen - im Vergleich zu anderen Branchen gibt es vergleichsweise wenig Spielraum.
Die Branche erlaubt wohl nur wenig große Sprünge. Das Gehalt ist okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch eher schlecht. Weiterbildungen muss man sich hier erkämpfen
Durch die flachen Hierarchien und agile Arbeitsweise gab es keine allzu großen Abstufungen. Man konnte aber viele interessante Projekte initiieren und begleiten. Die Weiterbildung wurde gefördert.
Karriere/Weiterbildung: Soweit ich das beurteilen kann, legt pressrelations großen Wert auf Weiterbildung und interne Schulung. Bei meinem neuen Arbeitgeber jedenfalls wurde ich viel schneller und auf technischer Seite weniger gut vorbereitet ins kalte Wasser geworfen, als dies bei pressrelations der Fall war.
Naturgemäß gibt es in kleineren Unternehmen gewisse Grenzen bei der Karriereentwicklung, die nicht (ganz) mit jenen eines Großkonzerns mithalten können. Dennoch war pressrelations für mich immer ein liebenswertes Unternehmen, welches mir über viele Jahre einen sicheren und spannenden ...
Flache Hierarchien machen es eher möglich, sich fachlich weiterzuentwickeln - oder komplett aus dem eigenen Aufgabenbereich hinaus. Das war nicht selten (Redaktion > Kundenbetreuung, Redaktion > Entwicklung, Empfang > Vertrieb, Analyse > Business Development). Produktentwicklung fand immer in einem interdisziplinären Team statt - so dass man viel Kontakt auch mit anderen Bereichen haben und schon mal reinschnuppern konnte.
Die flachen Hierarchien und interne Weiterbildung ermöglicht es Mitarbeitern sich in neuen Tätigkeiten zu beweisen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
