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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDas internationale Umfeld.
Work live balance und Produkt Ideen
Die naheliegende Tram Haltestelle, damit man bei Feierabend schnellstmöglich von dem laden wegkommt!
Gute Stimmung und wertschätzender Umgang. Wir verkaufen ein coole Software, die wirtschaftlich erfolgreich ist und echten Mehrwert bringt.
Die Tätigkeit beim Kunden ist abwechslungsreich. In der Regel hat man schnell viel Eigenverantwortung. Die Bezahlung ist sehr gut. Je nach Team kann der Arbeitsalltag sehr zufriedenstellend sein. Man lernt viel in kurzer Zeit.
Tatsächlich gibt es kaum wirklich schlechtes. Man muss sich nur von der "alten" Art des Arbeitens verabschieden, d.h. das Büro ist nicht länger Teil des sozialen Umfelds.
Mittlerweile leider fast alles.
Die Führungsebenen kennen ihr Mitarbeiter nicht und haben teilweise auch kein Interesse daran. Es gibt Themen die nicht angesprochen werden dürfen. Interne Prozesse sind veraltet und ineffizient. Aufstiegschancen ist ein schwieriges Thema. Die Mitarbeitermotivation ist eingleisig.
Silodenken wie vorher, obwohl bereits seit mehr als 1 Jahr von Unit4 übernommen.
Vieles wurde im Gespräch mit einer Schleife verpackt. Aufgabenschwerpunkte spontan verlagert, um nur ein Argument zu nennen. Erinnerte mich an den Gesang der Sirenen. Das einzige was mir positiv in Erinnerung blieb, ist der kurze Weg bis zur Haltestelle.
Ich würde mal nachfragen, wie gut sich die Mitarbeiter mit Unit4 identifizieren.
Schafft klare Strukturen und verfolgt diese. Hört auch all eure Mitarbeiter und seid wie ein Team füreinander da!
Gesetzliche Ruhezeiten ernst nehmen. Reisezeit ist Arbeitszeit. Zielvereinbarungen ernst nehem. Mehr horizontale und vertikale Kommunikation im Konzern ist notwendig.
Interne IT sollte "näher" am Menschen sein und nicht umgekehrt, immer weiter entfernt.
Mehr Struktur bei der Ablage von Dokumenten.
Nicht mit Mitarbeitern wie mit Kegelkugeln umgehen, Stichwort Hire & Fire.
Der am besten bewertete Faktor von Unit4 Prevero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vermutlich so wie in jeder internationalen Firma.
Keine Probleme bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unit4 Prevero ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Chaos Wirtschaft und ineffizientes Change Management.
Findet hier nicht wirklich gezielt und aussagekräftig statt. Die Vorgesetzten sind oft selbst nicht im Bilde und lassen ihre Mitarbeiter in den jeweiligen Abtielungen alleine. Des Weiteren geben die Vorgesetzten oft keine klaren Infos/Anweisungen heraus.
Die Konzernmutter überschwemmt einen mit Belanglosigkeiten. Wirklich wichtige Dinge werden dann im Nebensatz erwähnt und gehen daher unter.
Wenn sie wichtig wäre erfolgt sie nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man ust angehalten, permanente Schulungen zu machen (online/LinkedIn)
An allen Ecken wird Weiterbildung angeboten (Konzernintern und LinkedIn Learn)
In 3 Jahren hatte ich zwei externe Weiterbildungen. Ich finde hier muss noch mehr passieren.
Hinhaltetaktik - mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Gibt es viele Möglichkeiten
