Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEs werden tolle und gute Produkte hergestellt. Die Kunden sind sehr zufrieden damit. Durch die Arbeit im Reha Bereich, hilft man jeden Tag mit, eingeschränkten Menschen mehr Mobilität und Lebensqualität zu geben.
Kollegenzusammenhalt der "Normalen Arbeiter"
Den Kollegenzusammenhalt.
Verhalten und Arbeitsmoral der Höheren Ebenen.
Es gibt keinerlei Benefits. Man wirbt unter anderem mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einem e-bike Leasing. Das ist heutzutage Standard. Um sich als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren, muss man deutlich mehr bieten.
Es wäre schon ein großer Schritt gemacht, wenn von oben den Mitarbeitern Vertrauen entgegen gebracht und Aufgaben übertragen werden würden. Bei jeder Kleinigkeit ist Rücksprache erwünscht, aus Angst es könnte einem was entgehen. Recht hat man immer nur auf oberster Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von PRO ACTIV Reha-Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt mit Sicherheit viele Verschiedene Aufgaben, jedoch in der Fräserei musste ich lediglich Teile einlegen.
Interessante Aufgaben gäbe es viele, wenn man nicht jede kleine Aufgabe mit oben abstimmen müsste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO ACTIV Reha-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohnniveau ist eher niedrig. Es wird behauptet, dass die Lohnstufen an den Tarif angelehnt sind, allerdings stimmt das bei weitem nicht.
Zusätzlich gibt es auch weniger als 30 Tage Urlaub.
Das Lohnniveau ist eher niedrig. Gehälter werden jahrelang nicht angepasst. Gibt es ein Inflationsausgleich oder eine Bonuszahlung wird die Höhe nach "Nasenfaktor" festgelegt.
Es wird nicht gut bezahlt. 40 Stunden Woche, unter 30 Urlaubstage. Gibt es so in der Umgebung sehr Wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht direkt angeboten. Eventuell nach Absprache mit der Geschäftsführung möglich.
Meist nicht erwünscht - kostet Geld
