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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr. Außer, dass der Geschäftsführer nicht täglich präsent ist.
Gut finde ich, dass in letzter Zeit die Nachwuchsförderung verstärkt wird - das Unternehmen bildet aus und es werden Werksstudent/innen beschäftigt, die für die Zukunft des Unternehmens wichtig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass leider das Betriebsklima in den letzten Jahren rapide gesunken ist, was vorwiegend dem Verhalten von zwei Führungskräften geschuldet ist. Diesen dürfte nicht bewusst sein, welch fähige Mitarbeiter/innen teilweise in Bereichen des Betriebes beschäftigt sind und wie unfair sie diese behandeln. Schlecht ist auch fehlendes Personal, unter dem viele Kolleg/innen leiden.
Verbesserungsvorschläge
Als Repräsentant der Firma wäre für einen Geschäftsführer mehr technisches Verständnis bzw. Wissen seiner Produkte lobenswert. Vor allem aber sollte er hin und wieder seinen Horizont, bezüglich dem Umgang mit Menschen und deren Führung upgraten, um somit endlich wieder eine positive Motivation und gesundes Betriebsklima zu schaffen. Statt Abbau der Bürokratie werden die Angestellt/innen mit immer mehr Anweisungen, Vorschriften und zusätzlichen Aufgaben bombardiert. Dies führt zu Überlastung. Demotivation bis hin zu unnötigen Krankheitstagen sind die Folgen. Des Weiteren sollte endlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PVL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle halte gut zusammen, da viele Kollegen seit langem in der Firma beschäftigt sind
Der Zusammenhalt funktioniert unter den Kolleg/innen noch gut. Bröckelt aber langsam.
Allgemein herrscht eine gute Stimmung. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, insgesamt hat man das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen
Zusammenhalt und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVL ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehört man bereits zum PVL-Team, geht gehaltsmäßig nichts mehr. Weil es hier keine Wertschätzungen für eigene Ideen, persönliche Einsätze bzw. Engagement gibt, zählen diese Argumente bei Gehaltsverhandlungen nichts. Meist werden dann Anfragen bezüglich dieser Verhandlungen gleich abgelehnt, Folgetermine teils vergessen bzw. ausgesessen. Bewerber/innen haben bei Neueinstellung bessere Karten, als Altarbeitnehmer/innen. Dies dürfte durch die Stellenangebote und der geringen Anzahl der Bewerber/innen resultieren. Solange es die wirtschaftliche Situation für PVL GmbH erlaubt, gibt es freiwillig an Stelle des früheren Inflationsausgleichs, einen ...
Keine extra Leistung, Lohn dürfte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Webinare werden teilweise angeordnet. Es besteht aber auch die Möglichkeit, individuell an themenbezogenen Webinaren teilzunehmen. Auch Sprachkurse für Freiwillige wurden schon angeboten. Aufstiegschancen sind eher selten und daher gering.
Weiterbildungen (intern/und extern) werden jederzeit gefördert und unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen will und kann, erhält die Chance dazu und wird dabei unterstützt
Wenig Weiterbildung, wenig Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PVL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVL als eher modern.
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