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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kolleginnen, die unkomplizierte Arbeitszeitregelung und dass die Führungsriege sehr menschlich ist.
Der Weg war nicht weit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltspolitik, fehlende klare Anweisungen und dass manche Mitarbeiter sind alles erlauben dürfen ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Parkplatzsituation hat von Beginn an absolut zu wünschen übrig gelassen.
Es tut mir ja wirklich irgendwie leid... ich hätte gerne mehr positives berichtet.
THEREFOR NO RECOMMENDATION ! ! !
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinsehen, wer wirklich die Arbeit leistet, mal das ein oder andere Lob aussprechen und die Leistung entsprechend honorieren. Wenn man die schlechte Leistung einzelnen Mitarbeiter stets toleriert, muss man sich nicht wundern, wenn die Leistungsträger sind anderweitig orientieren.
Keine Mitarbeiter einstellen, die ggf. Spaß an ihrer Arbeit haben (wollen) und zugleich sich noch mit dem vertriebenen Produkt identifizieren wollen. Was Voraussetzung ist, wenn man im Vertrieb arbeitet. Hinter einem Produkt stehen und es schätzen. Durch die vielen Reklamationen hat es mir auf jeden Fall gezeigt, insbesondere wie leicht "entsorgt" wird, welche Qualität dahinter steckt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von PYRAMIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
... wie bereits geschrieben... Quertreiber, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben, sind nicht mehr im Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Sachbearbeitern ist gut.
In den "eigenen Reihen" (Zusammenarbeit der Kollegen seit vielen Jahren bestand) - neue Kollegen mit neuen Ideen/Ansetzen sind verflucht und werden abgedrängt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PYRAMIS Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist leider etwas in Schieflage geraten.
Welches Image?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem kleinen Team sind die Aufstiegschancen überschaubar, dennoch werden frei gewordene Führungsstellen intern besetzt. Nach welchen Kriterien die Entscheidung getroffen wird, erschließt sich mir jedoch nicht. Weiterbildungen sind wahrscheinlich möglich, jedoch wurde da auf Eigeninitiative in Richtung VHS verwiesen.
Kann ich mir nicht vorstellen. Dafür ist diese deutsche Niederlassung auch letztendlich zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PYRAMIS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PYRAMIS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PYRAMIS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PYRAMIS Deutschland als eher traditionell.
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