Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
HomeofficeDas er es gut meint, aber zu selbstverliebt ist, um in die richtige Richtung zu gehen.
Hund ist im Büro erlaubt, B-Ware darf mitgenommen werden.
Im Home-Office zu flexiblen Zeiten zu arbeiten, macht mir das Leben als junge Mutter leichter. Ausserdem kann ich mein großes Hobby, die Tierfotografie, in meinen Arbeitsalltag mit einbauen. Ich bin sehr zufrieden.
Micromanagement und mangelnde Empathie gegenüber Angestellten sind das Kernproblem der Firma. Angestellten wird wenig bis gar kein Vertrauen entgegengebracht. Die Geschäftsführer sind die Bottlenecks, die bis in jedes Detail mit involviert sein müssen und kontrollieren möchten. Als Arbeitnehmer ist das auf Dauer frustrierend und demotivierend.
Empathie gegenüber den Kunden wird gepredigt, den Angestellten wird sie nicht entgegengebracht.
Arroganz und Überheblichkeit.
Manchmal gehen Fragen zu aktuellen Projekten im Arbeitspensum unter
- Angestellten Vertrauen entgegenbringen und Verantwortung abgeben.
- Klare Kommunikation, um ständige, zeitraubende Rückfragen und Chaos zu vermeiden (klare Ansagen haben nichts mit erhöhter Lautstärke zu tun).
- Empathie gegenüber Mitarbeitern entwickeln und angemessenen Umgangston finden(!!!)
- Feedbackkultur überdenken. Im Nachhinein zu sagen „Wir hätten XY erwartet“ macht vielleicht bei der Notenverteilung in der Schule Sinn, aber nicht wenn man zusammen etwas erreichen will. Wenn Erwartungen an Mitarbeiter gestellt werden, müssen diese offen und rechtzeitig kommuniziert werden
- Sich dringend ...
Viele, aber werden ignoriert und man wird klein gemacht.
Chef sollte sich ändern nicht rum schreien und auch mal Ratschläge annehmen und nicht auf sein Recht bestehen
Kommunikation auch ins Home-Office fördern
Der am besten bewertete Faktor von Q-Pet ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind fast alle sehr nett. Schade das sie in diesem sinnlosen Hamsterrad festhängen.
wir treffen uns auch nach der Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-Pet ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den Chefs frustrierend und glich einer Einbahnstraße. Besonders am Anfang waren die Arbeitsanweisungen irritierend und unverständlich. Teilweise bekam man schriftlich auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Antwort. Verantwortlich für die mangelnde Kommunikation wurden immer nur die Angestellten gemacht.
Schlechte Kommunikation. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht, dann wird man behandelt wie ein kleines Kind. Einem wird klar gemacht das der Chef immer allwissend ist.
Kommunikation gleich null, kann nichts fragen, bekommt keine vernünftige Antwort
Kommunikation? Kannte leider keiner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut war, dass man sich viele Webinare zu verschiedenen Themen anschauen konnte. Weniger gut war, dass die Learnings daraus dann mehr oder weniger abgefragt wurden. Hier kam man sich eher vor wie in der Schule. Karriere zu machen ist auch schwierig, wenn es nur die Ebenen „Chefs“ und „Mitarbeiter“ gibt.
regelmäßige Schulungen
