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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Räumlichkeiten!
Meine Zeit bei Qair war fachlich und persönlich sehr bereichernd. Besonders geschätzt habe ich das familiäre Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war stets angenehm, und ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
Für Werkstudenten bietet Qair eine hohe Flexibilität sowie eine faire Vergütung. Zudem gibt es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Führungskräfte sind ansprechbar, und ...
Die Kultur ist super. Alle sind sehr freundlich, sportlich und umweltbewusst. Man kann alles ansprechen, Fehler zugeben und lernen. Schulungen werden auch angeboten.
Die Zusammenarbeit und das moderne Büro
Nach Übernahme aus einer Insolvenz war die Stimmung katastrophal, nach einem Jahr überwiegt endlich wieder der Zusammenhalt, die Kollegialität und Spaß an der Arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel Zeit für andere Dinge als die Arbeit verwendet
Die HR Abteilung ist manchmal zu bürokratisch, aber verbessert sich.
Das herabwürdigende Verhalten des oberen Managements auf die Mitarbeiter und erst recht auf die Geschäftsführung der Tochtergesellschaften.
Es wird von der obersten Ebene keine Verantwortung übernommen und die Schuld wird immer nur bei anderen gesucht.
Kein roter Faden Insicht. Jeder weiß das Arbeitsplätze eingespart werden müssen. Die Lieblings-Abteilungen wurden mit Geldzahlung zum bleiben gehalten, was auf Kosten anderer sehr fleißiger Mitarbeiter geht!
Sehr schlechte Kommunikation. Tatsachen werden verschwiegen. Hinweise von Fachkollegen werden übergangen
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas mehr für das Familienleben der Mitarbeiter engagieren und die Notwendigkeit ständiger „After Work“ Sessions überdenken.
Die Gehalt könnte dem restlichen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Work and Travel Möglichkeit
Wieder etwas mehr Umweltthemen mit aufnehmen, ESG alleine ist nicht genug.
Mehr in Fortbildung investieren!
Die Investition in neuere und bessere Software sowie in Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen würde dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Qualität signifikant zu erhöhen.
Die Führungskräfte sollten die notwendigen Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Unternehmen erfolgreich zu führen.
Eine offene und faire Personalpolitik, die es allen Mitarbeiter:innen und ermöglicht, sich inhaltlich und finanzell weiterzuentwickeln
Eine weniger autoritäre Führungsstruktur, die mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen setzt und ihnen mehr Verantwortung überträgt.
Eine bessere ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch Team übergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Innerhalb der Teams, meist sehr gut. Darüber hinaus ...
Sehr kollegial, keine Ellenbogen. Man arbeitet gemeinsam, unterstützt sich gegenseitig.
der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist spitze, trotz der zum Teil sehr unterschiedlichen Aufgaben im Unternehmen, die Abteilungen arbeiten projektbezogen und immer eng zusammen.....
Das große ganze Team ist toll! Alle ziehen an einem Strang und sind für die anderen da. Ich habe immer das Gefühl, alle mit Themen und Fragen ansprechen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf persönliche Entwicklung wird geachtet und Wert gelegt, am Fortbildungsbudget könnte man noch arbeiten
Keine systematischen Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich aktiv bemüht ist aber vieles möglich
man fühlt sich selbst ein bisschen wie Johanna von Orléans
Existiert nicht. Da kosten gespart werden müssen.
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qair Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Qair Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qair Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qair Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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