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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Räumlichkeiten!
Meine Zeit bei Qair war fachlich und persönlich sehr bereichernd. Besonders geschätzt habe ich das familiäre Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war stets angenehm, und ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
Für Werkstudenten bietet Qair eine hohe Flexibilität sowie eine faire Vergütung. Zudem gibt es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Führungskräfte sind ansprechbar, und ...
Die Kultur ist super. Alle sind sehr freundlich, sportlich und umweltbewusst. Man kann alles ansprechen, Fehler zugeben und lernen. Schulungen werden auch angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und das moderne Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Führungsspitze, zu viel Kontrolle, Druck
Die HR Abteilung ist manchmal zu bürokratisch, aber verbessert sich.
Es wird viel Zeit für andere Dinge als die Arbeit verwendet
Das herabwürdigende Verhalten des oberen Managements auf die Mitarbeiter und erst recht auf die Geschäftsführung der Tochtergesellschaften.
Es wird von der obersten Ebene keine Verantwortung übernommen und die Schuld wird immer nur bei anderen gesucht.
Kein roter Faden Insicht. Jeder weiß das Arbeitsplätze eingespart werden müssen. Die Lieblings-Abteilungen wurden mit Geldzahlung zum bleiben gehalten, was auf Kosten anderer sehr fleißiger Mitarbeiter geht!
Verbesserungsvorschläge
Dass man im Arbeitsalltag wirklich erleben kann, wofür die Firma nach außen stehen will
Sich etwas mehr für das Familienleben der Mitarbeiter engagieren und die Notwendigkeit ständiger „After Work“ Sessions überdenken.
Die Gehalt könnte dem restlichen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Work and Travel Möglichkeit
Die Investition in neuere und bessere Software sowie in Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen würde dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Qualität signifikant zu erhöhen.
Die Führungskräfte sollten die notwendigen Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Unternehmen erfolgreich zu führen.
Eine offene und faire Personalpolitik, die es allen Mitarbeiter:innen und ermöglicht, sich inhaltlich und finanzell weiterzuentwickeln
Eine weniger autoritäre Führungsstruktur, die mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen setzt und ihnen mehr Verantwortung überträgt.
Eine bessere ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch Team übergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Innerhalb der Teams, meist sehr gut. Darüber hinaus ...
Sehr kollegial, keine Ellenbogen. Man arbeitet gemeinsam, unterstützt sich gegenseitig.
Das große ganze Team ist toll! Alle ziehen an einem Strang und sind für die anderen da. Ich habe immer das Gefühl, alle mit Themen und Fragen ansprechen zu können.
Früher war der Zusammenhalt der Kollegen exzellent. Man half sich gegenseitig auch wenn es manchmal rappelte. Inzwischen besteht das nur noch zwischen den langjährigen Kollegen welche unter der alten Firma begonnen hatten. Es ist seitens der Geschäftsführung auch scheinbar nicht mehr gewünscht solchen Zusammenhalt zu fördern. Aus diesem Grund sind inzwischen auch viele Kollegen gegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir ist öfter aufgefallen, dass manche MItarbeiter wichtige Infos zu spät oder gar nicht erhalten haben.
Gut, aber mit Luft nach oben.
Es wird viel gesagt aber mit wenig Inhalt
Je nach Personenkreis sehr unterschiedlich
Es gibt einmal die Woche Updates von verschiedenen Abteilungsleiter:innen, die jedoch keinerlei Mehrwert bieten. Oft werden Dinge gesagt, deren wahrheitsgehalt mindestens fragwürdig ist oder nur für einen sehr kleinen Personenkreis gültig sind. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die Führungskräfte stätig sinkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Schulungen sowohl intern als auch extern ermöglicht. Auf Karriere-Entwicklung und möglichen Aufstieg wird auf Wunsch hingearbeitet.
Alle Kollegen:innen haben ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung für externe Schulungen. Es werden auch interessante interne Schulungen angeboten und themenspezifische Workshops. Hier könnte man noch mehr internes Wissen teilen
Für die Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit sich weiter zu entwickln und es werden auch verschiedenst Schulungen angeboten (intern wie extern)
Auf persönliche Entwicklung wird geachtet und Wert gelegt, am Fortbildungsbudget könnte man noch arbeiten
es gibt alle Möglichkeiten, wirklich alle.....jede Idee ist willkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qair Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Qair Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qair Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qair Deutschland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Qair Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Qair Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie