Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
RabatteDie Kultur ist super. Alle sind sehr freundlich, sportlich und umweltbewusst. Man kann alles ansprechen, Fehler zugeben und lernen. Schulungen werden auch angeboten.
Tolle Räumlichkeiten!
Meine Zeit bei Qair war fachlich und persönlich sehr bereichernd. Besonders geschätzt habe ich das familiäre Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war stets angenehm, und ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
Für Werkstudenten bietet Qair eine hohe Flexibilität sowie eine faire Vergütung. Zudem gibt es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Führungskräfte sind ansprechbar, und ...
Die Zusammenarbeit und das moderne Büro
Ein tolles Team, international und vielfältig. Das Unternehmen hat eine großartige Strategie und Mission
Die HR Abteilung ist manchmal zu bürokratisch, aber verbessert sich.
Es wird viel Zeit für andere Dinge als die Arbeit verwendet
Kein roter Faden Insicht. Jeder weiß das Arbeitsplätze eingespart werden müssen. Die Lieblings-Abteilungen wurden mit Geldzahlung zum bleiben gehalten, was auf Kosten anderer sehr fleißiger Mitarbeiter geht!
Es gibt erhebliche Defizite in Bezug auf die Transparenz und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen werden bevorzugt behandelt, während andere ausgegrenzt werden. Dies führt zu einem zweigleisigen Mitarbeitersystem und trägt zu einer hohen Fluktuation bei, die dazu beiträgt, dass zu viele Mitarbeiter:innen unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen. Das Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung ist geschädigt und es gibt den Eindruck, dass die Führung sich zu sehr mit Micromanagement beschäftigt und den Überblick über die wichtigen Punkte und die strategische ...
Ein wenig mehr Fortbildungsbudget
Sich etwas mehr für das Familienleben der Mitarbeiter engagieren und die Notwendigkeit ständiger „After Work“ Sessions überdenken.
Die Gehalt könnte dem restlichen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Work and Travel Möglichkeit
Die Investition in neuere und bessere Software sowie in Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen würde dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Qualität signifikant zu erhöhen.
Die Führungskräfte sollten die notwendigen Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Unternehmen erfolgreich zu führen.
Eine offene und faire Personalpolitik, die es allen Mitarbeiter:innen und ermöglicht, sich inhaltlich und finanzell weiterzuentwickeln
Eine weniger autoritäre Führungsstruktur, die mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen setzt und ihnen mehr Verantwortung überträgt.
Eine bessere ...
Geschäftsführung austauschen (weil ändern wird sich hier sicher keiner mehr) und die Gemeinschaft unter den Mitarbeitern fördern. Die Mitarbeiter sind der Kern der Firma.
Qair besteht nicht aus einem Produkt, sondern dem Wissen und Engagement der Mitarbeiter. Ohne diese ist die Firma nichts wert und wird untergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch Team übergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Innerhalb der Teams, meist sehr gut. Darüber hinaus ...
Sehr kollegial, keine Ellenbogen. Man arbeitet gemeinsam, unterstützt sich gegenseitig.
Das große ganze Team ist toll! Alle ziehen an einem Strang und sind für die anderen da. Ich habe immer das Gefühl, alle mit Themen und Fragen ansprechen zu können.
Früher war der Zusammenhalt der Kollegen exzellent. Man half sich gegenseitig auch wenn es manchmal rappelte. Inzwischen besteht das nur noch zwischen den langjährigen Kollegen welche unter der alten Firma begonnen hatten. Es ist seitens der Geschäftsführung auch scheinbar nicht mehr gewünscht solchen Zusammenhalt zu fördern. Aus diesem Grund sind inzwischen auch viele Kollegen gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man zu denjenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört, die für das Unternehmen besonders wichtig sind und deren Fähigkeiten und Erfahrungen unverzichtbar sind, hat man in der Regel die Möglichkeit, ein marktübliches oder sogar deutlich besseres Gehalt zu verhandeln. Dies liegt daran, dass das Unternehmen daran interessiert ist, solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und ihnen attraktive Angebote zu machen, um sie bei der Stange zu halten. Wenn man jedoch nicht zu dieser Gruppe gehört, sind die Verhandlungsmöglichkeiten meist eher beschränkt ...
Gehalt war immer nur durchschnittlich. Aus diesem Grund hat man aber dort nie gearbeitet. Verbesserungen nach der Übernahme haben sich nicht ergeben, ausser für bestimmte Kreise im Dunstkreis der Geschäftsführung. Möglichkeiten der Regierung zur steuerfreien Bezahlung wurden nicht genutzt.
Deutlich unter Marktwert.
Gehalt ist der Durchschnitt der Branche. Aber natürlich geht immer mehr
Der aktuelle Markt bezahlt deutlich höhere Löhne bei besseren Arbeitsbedingungen. Daher ergeben sich selbst nach dem Übergang aus der Insolvent der Green City AG an die Qair Deutschland zahllose Kündigungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Schulungen sowohl intern als auch extern ermöglicht. Auf Karriere-Entwicklung und möglichen Aufstieg wird auf Wunsch hingearbeitet.
Alle Kollegen:innen haben ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung für externe Schulungen. Es werden auch interessante interne Schulungen angeboten und themenspezifische Workshops. Hier könnte man noch mehr internes Wissen teilen
Für die Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit sich weiter zu entwickln und es werden auch verschiedenst Schulungen angeboten (intern wie extern)
Auf persönliche Entwicklung wird geachtet und Wert gelegt, am Fortbildungsbudget könnte man noch arbeiten
es gibt alle Möglichkeiten, wirklich alle.....jede Idee ist willkommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
