Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAm Arbeitgeber gefallen mir persönlich die folgenden Punkte:
-Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben
-Entwicklungsmöglichkeiten
-das innovative Umfeld
-die flachen Hierarchien
-die Teamorientierte Kultur
Mittagessen, Raucherpausen
Zentrale Lage nahe der Innenstadt von Leipzig
Den direkten Draht ohne viele Ebenen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln. Langeweile kommt hier bestimmt nicht auf.
Keine Großraumbüroatmosphäre. Durch die vielen Büros können die Einzelteams ohne erheblich Lärmbelästigung arbeiten.
Zwischen den Mitarbeitern/-innen herrscht keine Ellenbogenmentalität, sondern das Gefühl, Teil eines Teams zu sein. Es gibt stets ein Klima des offenen Austausches für Wünsche und Ideen.
Hervorzuheben ist noch die zentrale Lage des Arbeitgebers in der Stadt und die zahlreichen Benefits.
Vorgesetztenverhalten, technische Abteilung
Der Firmenauftritt wird auf der eigenen Webseite deutlich moderner und offener dargestellt, als er tatsächlich ist. Werte wie Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit werden nicht gelebt, im Gegenteil. Es findet keine Mülltrennung statt, Verpackungsmüll wird nicht vermieden, sondern in Kauf genommen. Unterstützung zu Verkehrsmitteln neben dem Auto gibt es nicht.
Der kostenlose Kaffee könnte besser schmecken und das ebenfalls kostenfreie Obst noch frischer sein. ;)
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Ich arbeite gern bei QITEC. Reibungspunkte gibt es überall im Leben, so auch in jedem Unternehmen, in dem mehr als 2 Charaktere aufeinander treffen. Meine persönliche Situation hat sich durch den Wechsel zu QITEC verbessert.
würde mich freuen wenn es ein Dienstfahrrad geben würde
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Übernahme von Verantwortung, was uns die Chance gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und unser Potenzial besser auszuschöpfen.
wir müssen nachhaltiger werden
Der am besten bewertete Faktor von QiTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird erkannt und geschätzt, dass ältere Mitarbeiter wertvolle Erfahrungen und Wissen mitbringen, das für das Unternehmen von großem Nutzen sind.
Es werden keine Vorurteile oder Stereotypen aufgrund des Alters toleriert, und ältere Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und in Projekte einbezogen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen war stets respektvoll und wertschätzend.
Erfahrung und Wissen wird einem von allen Kollegen hoch angerechnet.
Waren nicht viele, aber der Umgang war stets respektvoll und die Meinung und Erfahrung von älteren Kollegen waren stets geschätzt.
Werden geschätzt
ungezwungen, die älteren Kollegn werden gerade wegen der langen Berufserfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QiTEC ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Zu neudeutsch.
Die Webpräsenz der Firma ist diesbezüglich fehl leitend. Familie und Beruf lassen sich bei der QiTEC sicher vereinbaren, nach meinem Empfinden aber eher zulasten der Familie.
Wie bereits erwähnt, kann man bei der QITEC viel erreichen, wenn man bereit ist viel zu investieren.
Und damit ist vorallem Freizeit gemeint.
Egal, ob es darum geht sich zu einem speziellen Thema weiterzubilden oder das schiere Pensum an Arbeit, welches täglich erledigt werden muss.
Es sollte jedem bewusst sein, dass im Dienstleistungsgeschäft ein anderes Stresslevel herrscht, als in anderen Branchen und man eine gewisse Stressresistenz mitbringen muss.
Meiner Meinung nach nicht in Ordnung und nicht üblich ist, dass wöchentlich ...
Überstunden gern gesehen
Mehr gearbeitet werden darf in der Regel immer. Weniger Stunden, Teilzeit oder Überstunden abfeuern sind Worte, die nicht gerne gehört werden.
Überstunden werden nicht vergolten, Mehrarbeit wird gerne genommen, Wunsch nach Arbeitszeitreduktion wird belächelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere. Ewige Lehrlinge, wechseln bringt mehr.
Interne Wissensvermittlung findet statt. Weiterbildungen finden ebenfalls statt, sofern diese für den Partnerstatus bestimmter Produkte ausschlaggebend sind. Auf individuelle Wünsche wird selten eingegangen.
Weiterbildungen wurden zwar versprochen, jedoch hat während meiner Zeit kein Mitarbeiter etwas davon mitbekommen oder hat gar keine bekommen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, allerdings nur, wenn man zu massiver Mehrarbeit bereit ist. Falls es weitere Kriterien gab, wurden diese nie mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Wöchentliche interne Akademie; externe Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bei Interesse übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
es gibt internen Austausch und Schulungen
Wenn man sich was externes raussucht und den Nutzen begründen kann, wird auch das genehmigt
