Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenTeamzusammenhalt, das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse, die intrinsische Motivation aller Mitarbeitenden, Flexibilität und Freiheit
Der am besten bewertete Faktor von Querfeld ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
We really are a team of highly motivated, friendly and ecologically aware. Talking for myself I am grateful to be part of the company.
Querfeld kriegt es gut hin, dass das Image nach Außen mit der Realität nach Innen übereinstimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Querfeld ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Gehalt ist Luft nach oben. Doch es wurde partizipativ ein Modell entwickelt, womit zukünftig faire Gehälter gezahlt werden, sobald zukünftiges Wachstum dies finanziell ermöglicht.
Die Löhne sind vermutlich im Durchschnitt im Startup- und Sozialbereich. Es wurde auch gemeinsam ein Gehaltsmodell entwickelt. Reich wird man aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsgespräche und quartalsweise Selbstentwicklungsziele. Wenn man neue Bereiche ausprobieren möchte, wird versucht dies möglich zu machen und teilweise werden auch Weiterbildungen gezahlt. Mehr Budget für solche Weiterbildungen wäre aber schön.
Es ist durchaus möglich mehr Verantwortung zu bekommen, wenn man länger dabei ist. Da grundsätzlich eine flache Hierarchie herrscht und Querfeld ein recht kleines Unternehmen ist sind die bildlichen Aufstiegschancen momentan begrenzt.
Querfeld would put the right tools in your hand to succeed if needed.
Ich konnte verschiedene Rollen ausprobieren und mich immer weiterentwickeln. Auch meinem Weiterbildungsbedarf wurde entgegengekommen und gedeckt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
