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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeCompetitive salary and holidays, home office.
Questionmark managers are clearly not trained as such which creates a whole domino effect of problems. No onboarding, missing and inadequate processes, daily chaos, stressed out and demoralized employees.
They have good people there but don’t allow them to contribute. Classic, old-fashioned, scientific management style, where you are put inside a box and supposed to stay there forever.
Der am besten bewertete Faktor von Questionmark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair salary and holidays. The only things that keep people in their seats.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Questionmark ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Employees don’t trust their management or the company. A company in the learning industry that refuses to teach their own people - I think that says it all.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Like many companies a lot of empty promises. Tech team does not get educated in software functionalities but is supposed to deliver support for it. If new internal software is introduced, employees are left alone learning it. I’ve seen many colleagues so desperate to escape the chaos that they went out and bought training with their own money!
